ADEE estudia tomar acciones legales contra la utilización de personas con enanismo en la fiesta de Lamine Yamal

MADRID, 13 (SERVIMEDIA)

La Asociación de Personas con Acondroplasia y Otras Displasias Esqueléticas con Enanismo (ADEE) anunció este domingo que estudia tomar medidas legales por la contratación de personas con enanismo como entretenimiento en la fiesta de 18 años del futbolista del F. C. Barcelona, Lamine Yamal.

La presidenta de ADEE, Carolina Puente, informó a Servimedia de que según ha podido saber la asociación, "durante el cumpleaños del joven futbolista, figura relevante del deporte español, se contrató a personas con enanismo únicamente para actividades de espectáculo y reclamo. Para ADEE, este tipo de prácticas resulta intolerable porque perpetúa estereotipos, alimenta la discriminación y menoscaba la imagen y los derechos de quienes tienen acondroplasia u otras displasias esqueléticas, así como de todas las personas con discapacidad".

Por este motivo, ADEE, entidad miembro de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe), anunció que está estudiando tomar acciones legales y sociales "para salvaguardar la dignidad de las personas con discapacidad, considerando que estos hechos vulneran no solo la legislación vigente, sino también los valores éticos fundamentales de una sociedad que se pretende igualitaria y respetuosa".

Carolina Puente señaló que "es inaceptable que en pleno siglo XXI se siga utilizando a personas con enanismo como diversión en fiestas privadas, y aún más grave cuando estos hechos involucran a figuras públicas como Lamine Yamal. La dignidad y los derechos de nuestro colectivo no son entretenimiento para nadie, bajo ningún concepto".

ADEE recordó que la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad prohíbe expresamente estas prácticas. "Quedan prohibidos los espectáculos o actividades recreativas en que se use a personas con discapacidad o esta circunstancia para suscitar la burla, la mofa o la irrisión del público de modo contrario al respeto debido a la dignidad humana", recoge la norma en el punto dos de su disposición adicional decimotercera.

INFLUENCIA

"Cuando una persona con influencia social participa en este tipo de situaciones, el daño es aún mayor, porque se transmite a la sociedad —especialmente a los jóvenes— que la discriminación es aceptable. Debemos erradicar la cosificación de la diferencia y educar en respeto y equidad", aseveró Puente.

La presidenta de ADEE afirmó que no se van a "quedar callados". "Defenderemos la dignidad y los derechos de nuestro colectivo en todos los ámbitos, y exigiremos que se asuman responsabilidades para que actos como estos no vuelvan a repetirse. Invitamos a todas las personas con acondroplasia o displasias esqueléticas a acudir a la asociación: estamos aquí para apoyar, orientar y construir nuevas oportunidades", detalló.

Este problema no es nuevo, advirtió. Por ello, la organización trabaja activamente para cambiar la percepción social de la diferencia y denunciar la cosificación histórica de las personas con enanismo.

En este sentido, desde ADEE hicieron un llamamiento a " la sociedad, medios de comunicación, empresas y personalidades públicas para que rechacen cualquier forma de discriminación o cosificación de las personas con discapacidad", e invitaron a la ciudadanía a sumarse a la "defensa activa de la igualdad, el respeto y una representación digna del colectivo" a través, por ejemplo, de la campaña 'Los Bufones de Velázquez', que recuerda cómo la sociedad ha convertido la diferencia física en espectáculo desde hace siglos y reivindica el derecho a una representación digna, lejos de estereotipos.

EMPLEO DIGNO

La asociación también recordó a través de un comunicado que existen recursos y oportunidades para la inserción laboral y el desarrollo profesional de las personas con acondroplasia y otras displasias esqueléticas. ADEE ofrece orientación, acompañamiento en la búsqueda de empleo digno, acceso a formación continua, talleres de habilidades laborales y asesoramiento específico para afrontar los retos del entorno profesional actual.

"Gracias a alianzas y convenios con entidades sociales, empresas y administraciones públicas, la asociación puede acercar estas oportunidades a cualquier persona del colectivo, garantizando que nadie, por su condición física, se vea obligado a aceptar situaciones indignas o a depender de su diferencia para encontrar una oportunidad laboral".