UGT diseña un cuestionario para exigir a las empresas transparencia en los algoritmos que emplean

MADRID, 10 (SERVIMEDIA)

UGT ha diseñado un modelo para formular requerimientos legales a las empresas para que los algoritmos que utilizan, especialmente con el auge de la inteligencia artificial (IA), sean transparentes y se pueda conocer su funcionamiento, sin que perjudiquen o beneficien de forma opaca a unos empleados sobre otros.

El uso de la inteligencia artificial y los algoritmos en los centros de trabajo no deja de crecer. Un reciente informe de KPMG afirma que, en el próximo ejercicio, se duplicará el número de empresas que implantará agentes de IA para automatizar tareas administrativas o para tomar decisiones laborales, que pueden ir desde a quién contratar hasta a quién despedir, pasando por determinar promociones, turnos, ascensos y cualquier otro aspecto relacionado con el trabajo.

Consciente de ello, UGT destacó la necesidad de avanzar en transparencia, un trabajo que inició en 2022, cuando publicó la primera guía sobre algoritmos laborales. Y ahora da un paso más con el diseño de este formulario para ahondar en el modo en que usan las empresas los algoritmos.

En cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, la Ley de protección de Datos y el Reglamento europeo de IA, el requerimiento legal creado por UGT contiene 11 preguntas que busca averiguar la existencia de IA en los centros de trabajo, su finalidad, su funcionamiento y si está siendo controlada por personas o funcionan de forma independiente y autónoma.

Además, indaga sobre el incremento de productividad asociado, buscando un reparto equitativo de la plusvalía digital que se genera gracias al entrenamiento y despliegue de la IA en el trabajo. "Cualquier tecnología, para elevarse a la categoría de innovación, debe perseguir el bienestar de todos, y, por tanto, la mejora de las condiciones laborales y la erradicación de la precariedad", argumentó UGT.

Este modelo tipo se suma a las tres anteriores publicaciones elaboradas por el sindicato, sobre cómo negociar la IA en los convenios, sobre cómo afecta el Reglamento europeo de IA en el mundo del trabajo y sobre el importante impacto que tendrá la Directiva de trabajo en plataformas en su vertiente de transparencia algorítmica.