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El IBEX Gender Equality crece hasta los 58 componentes tras la entrada de nueve empresas y la salida de ocho | |||
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MADRID, 16 (SERVIMEDIA) El Comité Asesor Técnico del IBEX 35 ha aprobado la incorporación de nueve nuevas compañías y la salida de ocho del índice que reúne a las cotizadas españolas más avanzadas en igualdad de género, por lo que contará con 58 componentes. Según detalló BME este lunes, la revisión anual se realiza en base a la información publicada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre la presencia femenina en los consejos de administración y en la alta dirección de las empresas. Los cambios serán efectivos a partir del 23 de junio. Las nuevas componentes del índice son Amper, Prosegur Cash, Endesa, Fluidra, Indra, Inmocemento, Puig, Renta Corporación y Solaria. Por su parte, salen del mismo Cellnex, DIA, Faes Farma, Mapfre, Nicolás Correa, Santander, Soltec y Unicaja. Continúan en el IBEX Gender Equality Atresmedia, ACS, Acerinox, Audax Renovables, Adolfo Domínguez, Aena, Airtificial, Almirall, Alantra, Acciona, Acciona Energía, Atrys, BBVA, Bankinter, CaixaBank, Clínica Baviera, CIE Automotive, Inmobiliaria Colonial, Global Dominion, Ebro Foods, Ence, Enagás, General de Alquiler de Maquinaria, Grupo Catalana Occidente, Grenergy, IAG, Iberdrola, Iberpapel, Inditex, Línea Directa, Logista, Duro Felguera, Metrovacesa, Minor Hotels, Deoleo, Oryzon Genomics, PharmaMar, PRIM, Prisa, Prosegur, Renta 4, Redeia, Repsol, Realia, Rovi, Sabadell, Sacyr, Telefónica y Vocento. Forman parte del IBEX Gender Equality las empresas del Índice General de la Bolsa de Madrid (IGBM) que, en el momento de la revisión anual, tienen entre un 25% y un 75% de presencia femenina en su consejo y entre un 15% y un 85% en la alta dirección. El IBEX Gender Equality acumula una revalorización de un 21,5% en lo que va de año. |
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