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Sindicatos y patronal firman un convenio del taxi con mejoras laborales para los conductores | |||
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Los sindicatos del sector de autotaxis y la patronal Antaxi firmaron ayer el convenio colectivo estatal, que contiene "importantes mejoras" para los trabajadores por cuenta ajena de esta actividad, entre los que se encuentran la fijación de un salario base en sustitución del cobro por porcentaje, según ha informado CCOO en un comunicado. El acuerdo ha sido rubricado este jueves por la mayoría de la parte patronal, representada fundamentalmente por la organización empresarial Antaxi, y por la totalidad de la parte social, que corresponde a los sindicatos más representativos", ha detallado la organización sindical. CCOO ha destacado que el convenio supone un "cambio drástico" en la regulación de las relaciones laborales que tenía el sector hasta la fecha, que se basaban en "la simulación de una relación laboral". En concreto, se trataba de acuerdos particulares entre conductores y dueños de licencias de cobro a porcentaje de lo recaudado, con un salario mínimo referenciado al SMI y pudiendo en ocasiones trabajar hasta 12 horas diarias o más. De acuerdo con el sindicato, el convenio será "de obligado cumplimiento en toda España", pese a que la organización empresarial Fedetaxi, "minoritaria" y que "pretendía conservar el anterior sistema", no lo ha firmado. Fuentes del sector han explicado a Europa Press que ahora hay un salario base de 17.500 euros anuales, que asciende a 19.500 si el empleado conductor realiza actividades complementarias como tareas administrativas o de mantenimiento. Entre los nuevos derechos que incorpora el convenio, que abarca desde 2024 hasta 2028 y adquirirá eficacia plena cuando se publique en el BOE, figuran el mencionado fin del sistema de retribución a porcentaje, la reducción de la jornada anual, garantías de retirada del permiso de conducir, un control y registro telemático de la jornada y nuevos permisos. MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Asimismo, el convenio contempla la garantía de subrogación por cambio de empresa, nuevas categorías profesionales, medidas para la igualdad de género, incrementos salariales anuales y nuevos pluses más allá del SMI que se venía aplicando, acceso a la jubilación parcial voluntaria y el compromiso de solicitar la aplicación de coeficientes reductores a la edad de jubilación. Sobre los incrementos salariales actuales, las mismas fuentes consultadas han asegurado que la revalorización del salario aplicada cada año será en función del IPC del año anterior, con un tope máximo del 3%. CCOO ha indicado que "pondrá toda su organización a disposición de las personas trabajadoras por cuenta ajena de esta actividad económica para hacer efectiva la aplicación y el cumplimiento del convenio". |
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