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La industria láctea plantea una subida salarial del 2,5% en nuevo convenio y UGT le exige un mayor esfuerzo | |||
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La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados se reunió el pasado jueves al objeto de avanzar en la consecución del nuevo texto del convenio, habiendo agendado un nuevo encuentro el próximo 10 de julio. Previamente al inicio de la quinta reunión de la Comisión Negociadora, la representación de la patronal FeNIL expuso el contenido de plataforma empresarial, al tiempo que la parte sindical presentaba su redacción del Art. 22 sobre "licencias retribuidas", cumpliendo así con los compromisos adquiridos por ambas partes en la reunión anterior. A grandes rasgos, la plataforma empresarial establece una propuesta de convenio con vigencia de tres años, con una mayor flexibilización y unos incrementos salariales del 2,5%, con una cláusula de actualización del 1% para cada año de vigencia, todo ello sin incluir atrasos. Además, recoge la adaptación legislativa del convenio colectivo, con la incorporación de protocolos de obligado cumplimiento, una revisión de la clasificación profesional y aborda algunas de las propuestas sindicales. Por el lado de UGT FICA, se puso de manifiesto que la plataforma empresarial aborda temas sustanciales y centra el debate, "aunque no tiene en cuenta la mayoría de las reivindicaciones del sindicato" y, por tanto, se estima que la distancia entre las partes es "demasiado grande como para alcanzar un acuerdo que beneficie a todas las personas trabajadoras del sector lácteo". "Desde UGT FICA agradecemos, no obstante, el paso dado por la patronal al trasladar su plataforma a la comisión negociadora, que fija su postura buscando el diálogo, una postura que hasta el jueves desconocíamos", detalla el sindicato. A partir de ahí, la representación de UGT FICA se ha comprometido a evaluar minuciosamente sus planteamientos para centrar los debates que les acerquen a ambas partes al objetivo de alcanzar un acuerdo. UGT FICA asegura que no va a firmar ningún acuerdo que no mejore las condiciones laborales actuales ni mantenga el poder adquisitivo de las personas trabajadoras. Por tanto, la fórmula trasladada por la patronal en la que establece una actualización salarial topada, sin atrasos y con un incremento salarial "insuficiente está muy lejos de nuestras expectativas, además de no abordar algunos tema sustanciales planteado por la representación sindical", critica el sindicato. A este respecto, UGT FICA considera que FENIL debe de hacer un "mayor esfuerzo" si quiere contribuir a un acercamiento de cara al objetivo final de alcanzar un acuerdo. |
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