CCOO califica de positivos los avances en el Estatuto Marco y el calendario de negociación acordado

CCOO ha calificado como "positivos" los aspectos incluidos en el borrador de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad relacionados con la reclasificación y la jubilación parcial y anticipada, entre otros, y considera "necesario" y "obligatorio" un período de negociación suficiente sobre todos los temas, como el que recoge el calendario de reuniones que se ha acordado.

Así lo ha señalado este miércoles la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO) en un comunicado emitido tras la reunión que han mantenido diferentes sindicatos con el Ministerio de Sanidad para retomar la revisión del anteproyecto de Ley de Estatuto Marco.

La organización ha reconocido que el texto incluye "reivindicaciones históricas" del propio sindicato, como la jubilación parcial y anticipada, la reclasificación y la actualización de funciones, y ha apuntado a la necesidad de una redacción "más precisa" de estos asuntos en el nuevo borrador de Sanidad.

Debido a que se han incorporado nuevos puntos relacionados con la jornada, horarios y régimen de descansos, como las guardias médicas y su reducción en horas, CCOO ha trasladado la necesidad de mantener un proceso de negociación "suficiente" para abordar todo ello y finalizar el desarrollo del texto que ha quedado materializado en un calendario de reuniones.

Para el sindicato, este calendario era necesario para abordar la negociación de forma "sosegada, seria y leal", alejada de "ruidos externos" que benefician solo a unos pocos, con el objetivo de conseguir un texto que sea útil, y positivo para todos las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y reconocer su labor dentro de la sanidad pública.

Por otro lado, la FSS-CCOO ha señalado que mantiene su posición contraria a la introducción en el texto de manera definitiva de la figura de los puestos singularizados y perfiles que, sumados a la posibilidad de concursos de méritos exclusivos y su desarrollo con periodos de perfeccionamiento incluidos, deja en manos de unos pocos la posibilidad de obtener una plaza fija y de quién obtiene esa plaza fija.