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MADRID, 25 (SERVIMEDIA)
Solo un 8% de los trabajadores españoles está buscando activamente empleo en el extranjero en la actualidad, frente a la media global del 23% que busca empleo fuera de su país.
Así se desprende del estudio ‘Decoding Global Talent 2024’, realizado por Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con InfoJobs en España como colaborador exclusivo de The Network.
En relación con la edad, los jóvenes siempre han sido los más predispuestos a este tipo de oportunidades, lo que se refleja en los datos de este colectivo, que se incrementan hasta un 10% en el caso de España, y hasta un 32% a nivel global. Según el nivel de educación, se puede ver que en aquellos profesionales con estudios universitarios la cifra es mayor (9% en España, 24% en el global).
En cuanto al tiempo de estancia, el 21% de los españoles asegura que se quedaría en el país extranjero, frente al 29% registrado a nivel global. Por otra parte, un 38% no lo tiene claro, ya que depende de su experiencia en ese país, por encima del 25% general. Un 8% declara que solo estaría de forma temporal (menos de un año), porcentaje que coincide con lo contabilizado en el global.
Al ser preguntados por sus expectativas al mudarse al extranjero por trabajo, las ayudas para la vivienda se posicionan en primer lugar, con el 85% (vs. 79% en el dato global). A esta, le sigue el visado o el permiso de residencia, con un 70% (vs. 78% de global); y la asistencia en la mudanza, con el 63% (vs. 69%).
Por otro lado, la relación con otros trabajadores migrantes se sitúa en el último lugar en el caso de los españoles, con el 25% (vs. 30% en el global), seguido a continuación por el asesoramiento para inmigrantes, con el 23% (vs. 31% en el global).
LOS QUE VIENEN A ESPAÑA
Por otro lado, las primeras posiciones del ranking de personas de otros países dispuestas a trabajar en España son ocupadas por argentinos (36%), chilenos (25%) y mexicanos (21%).
Además, el 75% de los encuestados elige España por su calidad de vida, el 47% por su cultura acogedora e inclusiva, y el 42% por las oportunidades laborales. No obstante, entre las razones menos destacadas aparecen la innovación y la digitalización (con el 17%), la salud (18%), y todo lo relacionado con el visado y los procesos para obtener el permiso de residencia (20%).
La entrada del teletrabajo en la ecuación sigue siendo significativa y aumenta con respecto a 2020. El 66% de los profesionales españoles tienen disposición para trabajar de forma remota para una empresa de su nacionalidad en otro país. El mismo porcentaje se registra a nivel global: casi 7 de cada 10 profesionales trabajaría para una empresa extranjera en España.
“La búsqueda de empleo en el extranjero puede responder a motivaciones personales, profesionales o a la falta de oportunidades en el país de origen. Es evidente que existe una tendencia creciente a esta búsqueda laboral más allá de las fronteras, que a su vez evidencia cada vez más la globalización del mercado laboral y la voluntad de desarrollar sus carreras y asumir retos que tienen muchos profesionales”, afirmó la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez.
A su juicio, “España sigue siendo un destino muy atractivo debido –entre otros aspectos– a su calidad de vida y su cultura”. Además, aseguró que “e está produciendo un aumento en las ofertas de empleo dirigidas a talento extranjero, lo que refleja la creciente internacionalización de las empresas españolas”.
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