Talent Match ofrece Talentify, la herramienta de evaluación predictiva de competencias para selección y fidelización

La evaluación de competencias ha dejado de ser una tarea aislada en los procesos de recursos humanos. En un escenario empresarial cada vez más orientado a datos, la capacidad para seleccionar talento de forma objetiva, rápida y ajustada se convierte en una ventaja estratégica.

Frente a los métodos tradicionales, Talent Match propone una nueva forma de entender la selección de personal, aplicando inteligencia artificial para evaluar con precisión la adecuación entre las competencias de los candidatos y las necesidades de cada puesto. Esta startup, joven y disruptiva, ofrece Talentify, una herramienta de evaluación predictiva que no solo permite mejorar la calidad de las contrataciones, sino también aumentar la fidelización de los perfiles incorporados.

Evaluación predictiva y personalización en los procesos de talento

Talentify es una solución tecnológica desarrollada por Talent Match para analizar competencias clave tanto en procesos de selección como en la gestión del talento interno. Su diseño modular permite evaluar distintas aptitudes, tanto técnicas como transversales, adaptándose al perfil ideal que cada organización desea definir. La herramienta integra algoritmos que permiten comparar las capacidades del candidato con las exigencias del puesto, generando informes objetivos y visuales que facilitan la toma de decisiones.

Esta funcionalidad no solo optimiza el tiempo de selección, sino que también minimiza los márgenes de error habituales en la contratación, al ofrecer una valoración fundamentada en datos. Completamente personalizable, Talentify posibilita a cada empresa definir qué competencias deben ser evaluadas, ajustando los parámetros de análisis a las necesidades concretas de cada vacante o proceso interno.

Análisis 360 y seguimiento del potencial en la plantilla

Además de su aplicación en procesos de selección de personal, Talentify se integra en las estrategias de desarrollo y retención del talento. A través de su versión Talentify 360, las organizaciones pueden realizar evaluaciones internas objetivas en las que participan empleados, compañeros y superiores. Esta perspectiva múltiple permite detectar con precisión las áreas de mejora, así como el potencial de crecimiento de cada profesional dentro de la estructura empresarial.

Este enfoque favorece la identificación de perfiles con posibilidades de promoción y contribuye a crear planes de desarrollo más ajustados. Asimismo, los datos recogidos pueden emplearse para diseñar políticas retributivas coherentes, reforzar el compromiso de los equipos y mejorar el clima laboral. En combinación con otros servicios de la consultora, como Talent Analytics o Talent Tailoring, Talentify completa un ecosistema tecnológico orientado a la mejora continua en la gestión del talento.

El desarrollo de herramientas como Talentify confirma el avance hacia modelos de selección más analíticos, flexibles y adaptados a las necesidades reales de las organizaciones. Gracias a su aplicación práctica en entornos exigentes, Talent Match consolida su propuesta innovadora, basada en tecnología, personalización y eficiencia.

En un mercado laboral en constante evolución, la precisión en los procesos de selección y la fidelización del talento representan factores diferenciales para el crecimiento sostenible de cualquier empresa.