Las herramientas especializadas de Hirint analizan de forma precisa las soft skills, tan importantes en los procesos de selección de personal

En las empresas modernas, las habilidades blandas, o soft skills, se han convertido en un aspecto trascendental para los procesos de selección de personal. Estas competencias, relacionadas más con el carácter y personalidad del individuo, son fundamentales para evaluar su capacidad de adaptación e integración con su equipo y puesto de trabajo.

Sin embargo, debido a su naturaleza, evaluar con precisión estas habilidades puede ser un complejo desafío para muchos negocios. Ante esta situación, Hirint emerge como un aliado ideal para estas empresas, gracias a sus herramientas de análisis especializadas en estas competencias, basadas en estrictos criterios científicos.

¿En qué consisten las soft skills y por qué tienen tanta importancia?

Las soft skills son competencias profesionales no técnicas, que engloban una serie de habilidades sociales, comunicativas y rasgos interpersonales como la adaptabilidad, empatía e inteligencia emocional. Todas estas cualidades son fundamentales para generar un ambiente de trabajo adecuado por varias razones.

Por una parte, promueven una comunicación más efectiva, lo que mejora la coordinación de equipos, la negociación con clientes y la colaboración interdepartamental. También facilitan la resolución de conflictos y la generación de relaciones saludables en el trabajo, lo que favorece la motivación del personal y la integración de esfuerzos en función de objetivos comunes. Además, estas capacidades favorecen la adaptabilidad al cambio, un aspecto crucial para mantener la competitividad en un mundo empresarial que evoluciona vertiginosamente.

En este contexto, las soft skills se han convertido en herramientas cruciales para el crecimiento profesional. Según un estudio de Harvard y Stanford, el 85% éxito laboral depende de estas competencias en el mercado actual. Sin embargo, evaluar estas habilidades con precisión es un reto complejo, que requiere parámetros objetivos con base científica, capaces de predecir el potencial de los candidatos en ese sentido de manera precisa y acertada.

Especialistas en la evaluación focalizada de soft skills para procesos de reclutamiento

Ante el desafío que representa el análisis de soft skills, una de las alternativas más eficaces para resolver esta tarea se encuentra en Hirint. Esta empresa ofrece una plataforma de evaluación de competencias efectiva, sencilla y adaptable, cuyas funciones abordan tanto las capacidades técnicas como las habilidades blandas.

Sus tests de soft skills están basados en alta tecnología y ciencias del comportamiento, formulados tras un proceso de desarrollo de varios años bajo una rigurosa investigación, en colaboración con psicómetras y psicólogos organizacionales ampliamente reconocidos. Esto se complementa con una estructura ágil y robusta en la elaboración de informes, cuya variedad de formatos facilita la evaluación de estas habilidades de forma focalizada, centrándose en los criterios más relevantes.

Con estas herramientas, se puede medir con alta precisión un amplio espectro de habilidades blandas, como resiliencia, liderazgo, autocontrol, responsabilidad, pensamiento crítico y muchas otras cualidades de este tipo. Además, el equipo profesional detrás de esta plataforma ofrece un acompañamiento continuo a las empresas, para verificar la efectividad en sus procesos de selección y despejar cualquier posible inquietud.