El evento Empleo y Salud: una relación necesaria ha acogido en Madrid la presentación del informe Innovación social en la inserción laboral: promoción de hábitos de vida saludable y su impacto en el empleo, elaborado de forma conjunta por Acción contra el Hambre y el Equipo de Investigación EPINUT de la Universidad Complutense de Madrid.

El 7 de abril, la Organización Mundial de la Salud (OMS) conmemora el Día Mundial de la Salud, una fecha en la que se quiere sensibilizar acerca de la importancia de un sistema sanitario accesible para todos. Su futuro pasa por las manos de los estudiantes universitarios de las carreras del ámbito de ciencias de la salud, que desde el curso 2019-2020 hasta el 2022-2023 han registrado un incremento del 54,5% en la demanda.

La esperanza de vida se alarga cada vez más y con ella lo hace también la vida laboral de las personas. Esto, unido al auge de la economía digital y a un mundo en el que los cambios tecnológicos se suceden cada vez más rápidamente, está llevando a muchos trabajadores sénior a apostar por la formación continua y el reskilling para mantenerse competitivos a nivel profesional.

En este sentido, los trabajadores españoles no se encuentran solos a la hora de afrontar esta situación y continuar aprendiendo. 7 de cada 10 empleados afirma que las compañías en las que trabajan ofrecen desarrollo profesional y casi la mitad (46%) está aprendiendo nuevas habilidades a través de programas formativos patrocinados por las mismas.

De un total de 52.803 contratos de formación y aprendizaje suscritos en 2018, el 40% tuvo un futuro positivo. Así lo concluye el Observatorio para el Contrato de Formación y Aprendizaje impulsado por Audiolís, centro de empleabilidad especializado en este tipo de contratos, tras analizar los datos oficiales del Servicio Público de Empleo (SEPE)