IndesIA calcula 3.300 empleos sin cubrir este año en España en los sectores de datos e IA

MADRID, 04 (SERVIMEDIA)

España se quedará este año sin poder atender 3.300 vacantes de expertos en datos e inteligencia artificial por falta de perfiles profesionales en estos sectores, según un estudio presentado este miércoles por la Asociación para el impulso de la IA y la Economía del Dato en la Industria (IndesIA).

Según el informe, España alcanzó en 2024 más de 151.000 profesionales en el ámbito de datos e IA (145.00 Data y 6.700 IA), lo que supone un incremento del 4,05 % respecto al año anterior. En cuanto a la distribución por género, el 73,2% son hombres y el 26,8% mujeres.

Madrid y Cataluña concentran el mayor número de profesionales, con un 41,6 % y un 22,2 % respectivamente, seguidas de Andalucía, con un 6,3 %. Otro de los aspectos destacados es que los salarios de estos perfiles aumentaron entre un 18% y un 20%, siendo los más altos dentro del sector tecnológico.

El estudio refleja que en 2024 se publicaron en España más de 30.000 ofertas de empleo relacionadas con estas tecnologías, lo que supone un 22% del total del sector tecnológico y un 3,79% más que en 2023. De ellas, 1.700 fueron de IA, y el 64,65% tuvieron dificultades para cubrirse por falta de profesionales cualificados. Para 2025, se espera que las ofertas en este ámbito aumenten un 13%, alcanzando las 2.000 vacantes.

En el área de datos, se ofertaron más de 28.500 puestos en 2024, de los cuales el 54% también enfrentaron dificultades para cubrirse. Se prevé que en 2025 las ofertas en este campo lleguen a casi 30.000, un 3,51% más que este año.

En 2024 quedaron sin cubrir unas 4.000 vacantes en los ámbitos de Datos e IA, principalmente por la falta de profesionales con las habilidades necesarias. En 2023, esta cifra fue aún mayor, con más de 6.000 puestos sin cubrir. Para 2025, se espera que la brecha se reduzca un 14,27%, quedando alrededor de 3.300 vacantes sin cubrir, gracias al impulso en la formación de talento especializado.

Nuria Ávalos, directora general de IndesIA, dijo en la presentación del informe que "el crecimiento económico y la innovación en España dependen en gran medida de nuestra capacidad para anticipar, formar y activar el talento en áreas clave".

Por este motivo insistió en que "para afrontar este desafío, es fundamental apostar por la atracción y reclutamiento de talento a través de nuevos modelos basados en datos. También garantizar que la formación ofrecida por el sistema educativo y las empresas responda a las demandas reales del mercado. Además, para desarrollar y fidelizar el talento ha advertido que "resulta imprescindible recurrir a la analítica predictiva, implementar estrategias de reskilling y ofrecer compensaciones adecuadas que permitan anticipar y reducir la fuga de profesionales".