Hidalgo llama a "darle la vuelta" al desempleo en personas con discapacidad intelectual

MADRID, 03 (SERVIMEDIA)

La delegada del Área de Economía, Innovación y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, Engracia Hidalgo, llamó este martes a "darle la vuelta" al desempleo entre personas con discapacidad intelectual, que alcanza un y anunció algunas mejoras que prevé introducir el Consistorio en sus procesos para este colectivo.

Hidalgo inauguró la jornada 'Talento Diverso: Incorporación e Inclusión de Personas con Discapacidad Intelectual en el Ayuntamiento de Madrid' impulsada por el proyecto municipal Madrid Talento, que acoge en su sede la jornada, y por el Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) de la Comunidad de Madrid.

Hidalgo subrayó que el "talento no entiende de diferencia" y puso en valor figuras como la de Pablo Pineda, "primer universitario europeo con síndrome de Down", y Raquel Cárcamo, primera mujer con discapacidad intelectual en formar parte de la Junta Directiva de Plena Inclusión y codirectora del Centro Español de Accesibilidad Cognitiva. Asimismo, recordó que "cualquier sociedad que quiera avanzar, no puede permitirse desperdiciar el talento de nadie":

Lamentó que, aunque los avances tecnológicos hacen cada vez "más accesible" el trabajo, todavía "queda mucho por hacer". Prueba de ello es que el desempleo entre personas con discapacidad intelectual está en torno a un "82%", dijo, un dato al que Hidalgo quiere "darle la vuelta".

En ese sentido, explicó que el Ayuntamiento de Madrid ha trabajado en los últimos años para incorporar a su plantilla personas con discapacidad intelectual porque "el movimiento se demuestra andando". En 2022 se incorporaron las primeras 32 personas y en 2024 llegaron otros 24 funcionarios. Faltan por convocar 19 plazas de la oferta de 2023 y 15 de la oferta de 2024 que se suman a "un número todavía por determinar con exactitud de plazas correspondiente a 2025", señaló.

La delegada aprovechó su intervención para avanzar algunas mejoras en lo que respecta a los procesos del Ayuntamiento de Madrid. Las mejoras incidirán en la "selección de destinos con el fin de adecuarlos mejor a los perfiles" y en poner en marcha un "curso de acogida enfocado a habilidades sociolaborales proporcionando un manual de bienvenida en lectura fácil". El Consistorio también trabajará en la "impartición de píldoras formativas que ayuden a sensibilizar e informar a los compañeros y superiores de las personas incorporadas con discapacidad intelectual".

Hidalgo explicó también que ya hay un convenio con entidades para "realizar un seguimiento personalizado de las incorporaciones a través de la Oficina de Vida Independiente". "Tenemos que conseguir que las personas que trabajen con nosotros vayan a más, estén creciendo", declaró.

Entre otras medidas, el Ayuntamiento también colabora con la Agencia para el Empleo que ofrece un programa de formación 500 horas teóricas y 500 horas prácticas laborales en dependencias del Ayuntamiento para la posición de "auxiliar de información básica". Finalmente, la delegada subrayó la importancia de la colaboración con entidades como el Cermi o Prodis en este proceso que va de "personas" y de la "búsqueda de su mejor integración".