UGT aboga por “reducir” la edad legal de jubilación

MADRID, 25 (SERVIMEDIA)

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, planteará en la mesa de negociación "reducir" la edad legal de jubilación y restablecer el contrato relevo “de manera general para todos los trabajadores”.

Así lo dijo Álvarez en una entrevista concedida a Servimedia en la que destacó algunas de las diferencias que tiene con el nuevo ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá.

Señaló que la base de partida de la negociación es mantener la edad legal de jubilación como está actualmente -en 65 años si se tienen 37 años o más cotizados y en 65 años y diez meses, con menos tiempo de cotización-, con “tendencia a mejorarla”.

“Mejorarla para nosotros no es aumentar la edad de jubilación, sino reducirla” y generalizar el uso del contrato relevo “para todos los trabajadores”, según expuso Álvarez.

En este sentido, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, dijo en otra entrevista con Servimedia que “no vamos a entrar a negociar que se incremente la edad de jubilación legal”.

De la misma manera, ambos coincidieron en el destope de la base máxima de cotización, lo que “tiene mucho sentido, cada día más”, según Álvarez.

Sin embargo, CCOO apuntó que “tiene que haber una relación entre lo que se aporta y lo que se percibe” y consideró que si se desliga la base máxima de cotización y la pensión máxima “con el tiempo asistiríamos a un proceso de retribución de los salarios máximos por otras vías que no sean la salarial y a lo mejor, a largo plazo, sale mal parada la Seguridad Social”. “Si hay un destope muy amplio de la base máxima seguramente tendrá que haber también de las pensiones máximas”, indicó.

En cualquier caso, Sordo dijo que en este momento “podría tener todavía un margen el destope de las bases máximas”, más que el incremento de dichas bases. “Es algo que se podría ver”, señaló.

Además, CCOO se mostró en contra de que se amplíe el cómputo de la vida laboral para calcular la pensión porque “la gente, en sus primeros 10, 15, incluso 20 años de vida laboral, que es de precariedad, de cada vez más temporalidad y cada vez más rotación, ir a un incremento de esos años supone una caída muy importante de la pensión”.

En cuanto a los planes de pensiones ligados al empleo, a juicio de Sordo “no es realista en el conjunto de las actividades” porque los salarios no son lo suficientemente elevados. Sordo indicó que con nóminas a partir de 2.000 euros mensuales sería posible.

“A la negociación colectiva no nos da miedo abrir ese debate, entre otras cosas porque eso ya se da en grandes empresas y en algunos sectores de producción”, expuso.

Para los planes individuales de pensiones, desde CCOO se pedirá que no tengan beneficios fiscales.