Bankia rebaja a 2.291 los empleados afectados por el ERE

MADRID, 25 (SERVIMEDIA)

Responsables de Bankia y de los sindicatos volvieron a reunirse este jueves en el marco de la negociación del ajuste de plantilla en el grupo financiero como consecuencia de la fusión con BMN, encuentro en el que la entidad ha rebajado a 2.291 el número de trabajadores que se verán afectados por el ERE.

De esta manera, según indicaron fuentes sindicales a Servimedia, la entidad reduce en 219 el número de personas que tendrían que salir del grupo, ya que la cifra inicial era de 2.510.

Del total de salidas recogidas en la nueva propuesta, 817 corresponden a servicios centrales, 700 a la red de oficinas (por solapamientos de centros), 118 a estructuras intermedias (direcciones territoriales y direcciones de zona), 300 por ajustes de productividad en la red comercial, 146 por excedencias y cesiones a otras empresas del grupo y 210 por digitalización (por desvío de operativa a los nuevos canales no presenciales).

Para los sindicatos la rebaja es insuficiente, y señalan que toda la cifra que supere los 1.800 empleados es “excesiva”. Las organizaciones mantienen las protestas convocadas. Por el momento están autorizados paros de 12.00 a 13.00 horas el 30 de enero, aunque la semana que viene esperan el visto bueno para las convocadas en febrero.

Bankia ha ofrecido a los sindicatos que, por una parte, los empleados puedan acceder desde los 56 años a la prejubilación, un año menos que en el planteamiento inicial, contando como referencia la edad a 31 de diciembre de 2017. Además, tendrán que tener un mínimo de 15 años de antigüedad.

En esta última reunión, el banco también ha concretado que los trabajadores que se prejubilen recibirán un porcentaje del salario bruto total del 50% como indemnización hasta los 61 años y se prevé que se siga aplicando el convenio especial suscrito por la entidad con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Por otra parte, se mantiene que los menores de 56 años recibirían una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades, además de un plus de antigüedad de 1.000 euros por cada tres años de prestación de servicios.

A estas medidas se suman indemnizaciones por movilidad geográfica a partir de los 80 kilómetros y se prevé la homologación salarial de los trabajadores procedentes de BMN con los de Bankia en 2023.

Las partes acordaron reunirse todos los lunes y jueves en el periodo de un mes que recoge la legislación para acordar el ERE, periodo que finaliza el 10 de febrero.