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Contratación

¿Por qué contratar un seguro de vida? Analizando las principales razones por las que podrás beneficiarte de este servicio

Antes o después, todos deberemos enfrentarnos a la decisión de si nos merece la pena o no contratar uno. A pesar de ser uno de los más demandados (un 50% de los españoles tienen contratado uno de este tipo), a la hora de contratarlo muchas personas siguen preguntándose cuál es el momento adecuado y cuáles son las razones para hacerlo.

Descubre qué es exactamente una escort

Si deseas pasar tiempo en compañía de una hermosa mujer, este servicio es algo que no debes pasar por alto. Las chicas de compañía ofrecen un servicio exclusivo capaz de cumplir con las más altas expectativas, sin embargo, no son pocas las personas que desconocen en qué consiste exactamente esta figura.

​Análisis de los datos de paro de marzo y proyección para abril 2021

Acaban de darse a conocer los datos de paro del pasado mes de marzo que traen una ligera subida en el número de afiliados a la Seguridad Social con respecto al mes de febrero. Este dato se sitúa en los 18,92 millones de afiliados a la Seguridad Social en el mes de marzo, con 70.790 cotizantes medios más respecto al mes de febrero (+0,4%), pero 85.900 afiliados menos que un año antes (-0,5%).

Nuevo itinerario curricular
"¿Cuántos idiomas desconoce? -Bastantes, el inglés se me da especialmente mal".
La campaña de Navidad de este año será la mejor de la historia
Empaquetadores, carretilleros, dependientes, camareros y cocineros, entre los perfiles que más demandarán las empresas en estas fechas. Este 2016 supone el cuarto año de crecimiento de empleo en la temporada navideña.
Cantos de sirena y autobombo
Es realmente extraordinario el aumento de empleo, sabemos que son de temporada, incluso con contratos de hasta seis meses, extraordinario porque al menos durante este tiempo más personas podrán tener un pequeño desahogo.
La CEOE pide convertir los contratos a tiempo completo en parcial
La patronal pide tomar medidas para evitar despidos y ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporción a la jornada pactada.
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