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MADRID, 30 (SERVIMEDIA)
El proyecto impulsado por Fundación Endesa en colaboración con Fundación máshumano Generación SAVIA impulsa por cuarto año consecutivo la iniciativa de proclamar el 30 de abril como el Día del Trabajador Sénior con el objetivo de “poner fin al edadismo laboral, visibilizando su alta capacitación y su contribución a la sociedad y a la economía” y reivindicar el “valor” del talento senior.
Así lo precisaron este martes ambas fundaciones en un comunicado en el que explicaron que, bajo el lema ‘Yo estoy al dIA’, han querido en esta ocasión “poner el foco en reivindicar la capacidad de los profesionales +50 de reciclarse, aprender y mantenerse al día con la digitalización, particularmente con el uso de la Inteligencia Artificial (IA)”, para lo que, a su juicio, la “mirada crítica" que dan los años de experiencia laboral resulta “fundamental”.
Tras puntualizar que, según “constata” la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2024 se trata de una iniciativa “más que necesaria”, subrayaron que, de acuerdo con los últimos datos, 879.100 desempleados son personas mayores de 50 años, cifra que representa el 29,5% del paro total en el país.
“Los datos siguen reflejando una doble discriminación: las mujeres desempleadas superan a los hombres entre los mayores de 50. En concreto, son 478.000 las mujeres desempleadas, frente a un total de 400.800 hombres; es decir, un 54,4% de mujeres, frente a un 45,6% de hombres”, abundaron, para indicar que España es el país de la UE con mayor tasa de desempleo entre los 50 y 74 años, con un 10,7%, lo que, según sus cálculos, “más que duplica la media europea del 4,8%, según los últimos datos de Eurostat actualizados el pasado 24 de abril”.
En este contexto de cifras que juzgaron “preocupantes”, Fundación Endesa y Fundación máshumano han creado para el Día del Trabajador Sénior 2024 el hashtag #YoestoyaldIA y un vídeo protagonizado por beneficiarios del programa Generación SAVIA, que destaca que los profesionales de más de 50 años “son capaces de adaptarse a las nuevas tecnologías y hacer uso de la inteligencia artificial para potenciar sus habilidades” y, de esta forma, “seguir contribuyendo en la sociedad española”.
A este respecto, la responsable de proyectos en Fundación Endesa, Elsa Novo de Miguel, defendió que establecer una fecha como esta “es fundamental”, al entender que “la mayoría no somos conscientes de la gran cantidad de talento que estamos perdiendo en España como consecuencia del edadismo laboral”.
“Por eso este año, desde Generación SAVIA queremos valorar a nuestros profesionales mayores de 50 años bajo el lema ‘Yo estoy al dIA', destacando su capacidad de adaptación a un mundo laboral en constante cambio por la digitalización y nuevas tecnologías como la IA”, apostilló.
Uno de los beneficiarios de dicho programa es Jesús García, que decidió emprender como consultor de Marketing Digital tras comprender la importancia de la digitalización en los negocios. Uno de sus actuales focos de trabajo está en explotar el potencial de la tecnología en general, y la Inteligencia Artificial en particular, como herramienta de enriquecimiento humano.
Según defendieron ambas fundaciones, Jesús está “marcando un hito” con el lanzamiento de una “innovadora” herramienta de inteligencia artificial, la primera IA diseñada “específicamente” para “impulsar” la empleabilidad de las personas mayores de 50 años que buscan reincorporarse al mercado laboral.
“Esta herramienta apoya a los seniors en diferentes aspectos de la búsqueda de empleo, como adaptar el currículum a diferentes ofertas de empleo, trabajar su marca profesional o planificar los pasos necesarios para llevar a cabo su propio emprendimiento y estos asistentes podrán ser consultados por los profesionales sénior registrados en la plataforma SAVIA de manera gratuita”, agregaron.
Por su parte, Jesús hizo hincapié en “la importancia del criterio, la experiencia vital y profesional, así como el pensamiento crítico, en el uso de esta tecnología”, convencido de que “son fundamentales para evaluar la validez de la información”. “La experiencia y el conocimiento de los profesionales sénior pueden complementar y enriquecer el desarrollo y aplicación de tecnologías como la IA”, sentenció.
La iniciativa para proclamar el Día del Trabajador Sénior comenzó en 2021 bajo el lema ‘Para los que llegamos primero, nuestro día será antes’ y, desde entonces, más de 5.000 personas han firmado el manifiesto lanzado por ambas fundaciones, cuya iniciativa fue apoyada por rostros sénior reconocidos de diferentes ámbitos como Maribel Verdú, Miguel Rellán, Gloria Lomana, María Benjumea o Carlos Iglesias, entre otros.
“Generación SAVIA invita a todas las personas, independientemente de su edad, a unirse a la campaña y mostrar su apoyo al talento sénior”, aseveraron ambas entidades, conscientes de que “cada firma representa un paso hacia adelante” en la “lucha” contra la “discriminación laboral por razones de edad” además de un “reconocimiento” de la “invaluable contribución” de los profesionales mayores de 50 a la sociedad y al mercado de trabajo.
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