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MADRID, 26 (EUROPA PRESS)
Representantes de la administración y agentes sociales han reclamado este viernes en Fundación ONCE una mayor presencia de personas con discapacidad en puestos elevados de la función pública como los creados para inspectores, jueces o fiscales, donde este colectivo está todavía 'infrarrepresentado" y sufre a veces "desigualdades objetivas" en los procesos selectivos.
Esta ha sido una de las conclusiones de la jornada 'La diversidad en la Función Pública: Acciones para mejorar el acceso de las personas con discapacidad a los cuerpos del Grupo A', organizada por Fundación ONCE con el objetivo de encontrar fórmulas para incrementar la representación de este colectivo en puestos superiores de la función pública.
Entre estas fórmulas, Fundación ONCE apuesta por aprobar una guía de adaptaciones metodológicas para los opositores con discapacidad, en línea con otras guías y recomendaciones adoptadas en las universidades para garantizar la igualdad de oportunidades y evitar la discriminación en el acceso que dicen sufrir algunos aspirantes por no contar con las adaptaciones requeridas.
El encuentro ha contado en su apertura con la intervención de la secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli Marchena; el director general de Derechos de las Personas con Discapacidad y Director del Real Patronato sobre Discapacidad, Jesús Martín Blanco; el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Luis Cayo Pérez Bueno; y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE.
Tal y como ha indicado Mapelli Marchena, las administraciones públicas "deben trabajar siempre bajo la convicción de que convierten en reales los mandatos legales y por tanto los derechos fundamentales para todas las personas".
Desde esta perspectiva, ha reconocido que en el campo del acceso al empleo público de las personas con discapacidad tienen "desafíos" como la superación de "asimetrías informativas que hacen que no siempre les llegue la información como debería, o la profesionalización de los órganos de selección para que conozcan las necesidades y derechos de los aspirantes con discapacidad".
Pese a esto, ha animado a las personas con discapacidad cualificadas para ello a que se preparen oposiciones y formen parte de la Administración del Estado. "Porque no estaremos cumpliendo bien nuestra tarea si no somos capaces de incorporar todo el talento social a todas las organizaciones", ha dicho.
En la misma línea, Martín Blanco ha abogado también por mejorar la información sobre los procesos selectivos en la administración pública, apostando por el "empleo decente" de las personas con discapacidad, porque "tener un empleo no significa que el derecho al trabajo esté satisfecho".
Asimismo, el presidente del Cermi ha señalado que es necesario mejorar cuantitativa pero también cualitativamente la presencia de personas con discapacidad en la administración pública y más aún en los cuerpos superiores y ha incidido en la importancia "del factor escaparate" que tiene para la ciudadanía ver a personas con discapacidad en puestos públicos.
Finalmente, Martínez Donoso ha recogido el guante de la demanda de mayor presencia de personas con discapacidad en cargos elevados de la administración y ha asegurado que hay "caldo de cultivo suficiente para que los universitarios con discapacidad puedan acceder a todos los cuerpos superiores de las administraciones públicas".
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