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((Esta noticia sustituye a la anterior sobre el mismo tema por un error en el primer párrafo, disculpen las molestias))
Más de la mitad de los empleados jóvenes de banca y cajas de ahorro considera que no se respetan sus condiciones laborales
MADRID, 23 (EUROPA PRESS)
Los trabajadores del sector financiero realizan un total de 300.000 horas extra semanales --14,5 millones de horas al año-- sin remunerar, según los cálculos de UGT, que denuncia que este exceso de jornada laboral no tributa, ni cotiza ante la Seguridad Social.
Así se desprende de una encuesta emprendida por el sindicato entre un total de 584 trabajadores jóvenes --menores de 35 años-- de los sectores financiero, de seguros y oficinas.
El estudio pone de manifiesto que más de la mitad de los empleados menores de 35 años del sector bancario (59,46%) y del de las cajas de ahorro (51,22%) considera que no se respetan sus condiciones laborales y UGT pone el foco sobre el horario, donde denuncia que en el sector en su conjunto se realizan 300.000 horas semanales sin remunerar, sin tributación y sin cotización ante la Seguridad Social.
La encuesta también refleja que en el sector de la consultoría, el 30% de los empleados jóvenes cree que no se cumplen las condiciones establecidas en su contrato de trabajo, mientras que en el sector del 'contact center' el dato se sitúa en el 16,9%.
ESTABILIDAD, SALARIO Y HORARIO, LAS PRINCIPALES PREOCUPACIONES
Por otro lado, las principales preocupaciones de los encuestados son la estabilidad laboral (43,32%), el salario (29,18%) y el respeto al horario y la jornada laboral (27,51%).
Además, UGT ha subrayado que el 64,74% de los jóvenes trabajadores de estos sectores se informan en el entorno laboral y profesional a través de los canales de los sindicatos: secciones sindicales, delegados y comités de empresa.
Durante la presentación de la encuesta, el responsable del sector Financiero, Seguros y Oficinas de FeSMC-UGT, Roberto Tornamira, también ha denunciado que "existe una brecha salarial y en condiciones laborales" entre los jóvenes que acceden al puesto de trabajo y el resto de trabajadores y trabajadoras de la empresa.
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