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MADRID, 15 (SERVIMEDIA)
CCOO ha presentado un conflicto colectivo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) por considerar que Unicaja Banco “ha vulnerado” el derecho a la negociación con los sindicatos por haber implantado “unilateralmente” el llamado modelo de distribución objetivo para cambiar la organización del trabajo.
En un comunicado, CCOO explicó que el nuevo modelo “puede suponer un cambio radical” sobre la actual estructura de trabajo y cambiar aspectos como el horario, la cantidad y sistema de remuneración, las funciones y rendimiento de los trabajadores y el propio sistema de trabajo.
El sindicato consideró que este modelo “no se ajusta” al sistema de clasificación de oficinas establecido por el convenio colectivo y mejorado con acuerdo con la empresa, y ello supone incumplir el convenio “perjudicando la retribución variable de la plantilla”.
Mañana, jueves, está prevista una reunión entre la empresa y los sindicatos para intentar negociar este asunto que CCOO contextualiza en un “insoportable clima laboral” y “luchas de poder en las cúpulas del banco” que son “altamente perjudiciales” para la plantilla, el banco y los clientes.
CCOO advirtió de que seguirá movilizándose en los próximos días si no se produce una “negociación real”.
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