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MADRID, 13 (SERVIMEDIA)
Cepsa incorporó a 850 nuevos profesionales durante el año 2022, con lo que su plantilla alcanzó los 10.310 trabajadores, un 5% más que el año anterior.
Según informó la compañía, estas nuevas contrataciones persiguen el objetivo de impulsar su nueva estrategia 2030, Positive Motion, por la que busca convertirse en líder de la movilidad y la energía sostenible en España y Portugal, además de ser una de las compañías referentes de la transición energética.
Para ello, refuerza su apuesta de futuro con el desarrollo de su plantilla y la incorporación de nuevo talento en los nuevos negocios verdes. Más concretamente, el área que asume un mayor porcentaje de este incremento es Commercial&Clean Energies (22%), que desarrolla soluciones de descarbonización para sus clientes mediante la producción de biocombustibles, hidrógeno verde y energías renovables (solar y eólica).
De la misma manera, se crean nuevas altas en otras líneas de negocio como Energy Parks (15%) o Mobility&New Commerce (11%), que gestiona la transformación del negocio de estaciones de servicio de Cepsa, impulsando la movilidad eléctrica y desarrollando nuevas soluciones digitales.
Por otro lado, para impulsar el talento femenino en las posiciones de liderazgo, Cepsa tiene como objetivo contar con al menos el 30% de mujeres en puestos de responsabilidad en 2025.
En ese sentido, en el último año ha alcanzado un 26,7% de mujeres líderes, lo que supone un incremento del 1,7%.
En cuanto a los perfiles incorporados durante el último año, destacan los empleados con estudios superiores de postgrado y/o máster (38%), graduados (35%) y estudiantes de formación profesional (22%).
La compañía ha realizado además una apuesta decidida por el desarrollo de su plantilla, promocionando a más de 500 profesionales e incrementando en un 20% la inversión realizada en formación para aumentar las capacidades de su plantilla.
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