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Solo el 13,55% de los convenios colectivos contenían cláusulas referentes al teletrabajo en 2021

Agencias
@DiarioSigloXXI
miércoles, 12 de enero de 2022, 18:38 h (CET)

MADRID, 12 (SERVIMEDIA)


La Unión General de Trabajadores (UGT) advirtió este miércoles de que en 2021 solo el 13,55% de los convenios colectivos contenían cláusulas referentes al teletrabajo, pese a haber transcurrido ya seis meses de la entrada en vigor de la Ley de trabajo a distancia y un año desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).


A juicio del sindicato, se trata de unas cifras “decepcionantes”, sobre todo teniendo en cuenta que “gran parte de estas cláusulas únicamente se remiten a la ley, sin avanzar o profundizar, o simplemente se comprometen a analizar su posible implantación en el futuro”.


En cuanto al derecho a la desconexión, UGT lamenta que se ha regulado en menos de 60 convenios de los más de 900 firmados a lo largo de 2021, lo que supone el 6,5% de las empresas.


De este modo, denuncia que siete de cada 10 trabajadores no pueden acceder a un teletrabajo con garantías que conlleve un derecho efectivo de desconexión digital, “un factor de riesgo psicosocial que empresas y patronales deben respetar escrupulosamente”.


Por otro lado, la organización sindical advierte de las “malas prácticas de muchas empresas” respecto de la aplicación de la disposición transitoria tercera de la ley, que se está “usando como excusa para no dotar a los trabajadores de los medios necesarios”, cuando la Ley señala que “las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario”, incluyendo esta casuística de Teletrabajo como medida de contención sanitaria.


Además, el sindicato incide en que se emplea esta modalidad como “pretexto” para “no encarar la negociación del teletrabajo pospandémico, evitando comprometerse a desarrollar una forma de prestación que reclaman muchas personas trabajadoras”.


“Las empresas tienen que ser consecuentes y negociar acuerdos de teletrabajo que tengan como ejes la voluntariedad, la transparencia y el respeto a los derechos de las personas trabajadoras”, concluye UGT.


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