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Economía
    

Más de medio millón de personas mayores de 55 años están en búsqueda activa de empleo

Agencias
@DiarioSigloXXI
viernes, 1 de octubre de 2021, 12:03 h (CET)

MADRID, 01 (SERVIMEDIA)


En España el colectivo de personas entre 55 y 70 años está formado por más de 8 millones de personas, de los que cerca de la mitad, 4,1, son población activa (18% del total de activos). De ellos, 3,6 millones de personas son asalariados, y 508.000 están en plena búsqueda de empleo, según los datos que este viernes facilitó Fundación Mapfre.


Son algunas de las conclusiones del ‘primer Mapa de Talento Senior 2021’, un informe impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics Fundación Mapfre, que se ha presentado hoy con motivo de la celebración del Día Internacional de las Personas de Edad.


Del informe también se extraen otras conclusiones, como que entre 2008 y 2020, el número de personas mayores de 55 años ha crecido en 2,9 millones, de los que 1,6 son población activa, un dato que se debe principalmente al retroceso de la fecundidad y la acentuación del envejecimiento, y que pone de manifiesto que cada vez son más los sénior que emprenden y trabajan en España.


Según explicaron, se trata de una realidad que convive con el hecho de que estamos lejos de las cifras de otros países, donde se aprovecha mucho más el talento sénior.


En este sentido, advirtieron además de que, de no tomar decisiones urgentes que permitan que dicho talento y experiencia aporte más y mejor a la economía española, existe más riesgo de que en España se instale la idea de que superar los 50 años significa no tener futuro laboral.


El acto contó con la participación de José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Jose Manuel Inchausti, CEO de Mapfre Iberia y vicepresidente de MapfreE; Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics, y los coautores del trabajo, Rafael Puyol, Alfonso Jiménez, Iñaki Ortega y Elena Sanz.


El trabajo, que también ha contado con la colaboración de varios investigadores especializados en economía plateada, así como expertos procedentes de entidades como el Cenie y la Fundación Edad y Vida, explica con detalle y en base a fuentes oficiales, la situación laboral de estas personas, cómo ha afectado la pandemia a su situación laboral y qué comunidades autónomas presentan mayores índices de empleo y paro.


También propone reformas para fomentar el talento de este colectivo y aporta buenas prácticas de empresas internacionales que desde hace tiempo gestionan la diversidad generacional con éxito.


APORTACIÓN


Destaca que la población senior en España aporta de un modo relevante al mercado laboral y la economía. De los 3,6 millones de españoles senior que trabajan actualmente (19%), un total de 2,8 millones (8 de cada 10), lo hace por cuenta ajena, la mayoría en el sector privado y con contrato a tiempo completo (90%).


El documento indica, además, que el nivel educativo de los trabajadores mayores ha mejorado y que un tercio de los hombres y un 40% de las mujeres empleadas tienen título universitario.


Por ramas de actividad, los sénior trabajan más en el comercio, la industria manufacturera, la administración pública, actividad sanitaria, servicios sociales y la educación.


El informe también incide en que entre los directores y gerentes el porcentaje de los sénior es más alto que el del conjunto de la población ocupada. Además, resalta que, en el sector privado, hay más presencia de hombres, mientras que, en el público, hay mayor representación de mujeres.


AUTÓNOMOS


incide especialmente en el autoempleo como una forma de trabajo habitual a partir de los 55 años. Así, actualmente, la cifra de mayores que trabajan por cuenta propia (afiliados a la seguridad social), asciende a 910.000 personas, lo que supone un 27% de todos los autónomos españoles. En este sentido, el informe subraya que el trabajo autónomo en España crece conforme cumple años la población ocupada y en el colectivo senior está mucho más presente.


De hecho, de media, uno de cada cuatro afiliados mayores de 55 años a la seguridad social es autónomo, una circunstancia que en algunos tramos supera el 50% y que pone de manifiesto que ser autónomo es la opción mayoritaria para seguir activo en los últimos años de vida laboral.


Por otro lado, el informe habla sobre ciertas situaciones excepcionales. Así, Fundación Mapfre explicó que trabajar en España después de la edad real de jubilación (63 años) es infrecuente y hacerlo después de la edad legal (66 años), muy excepcional.


Lo muestra a través de la tasa de empleo, que en el tramo de 55 a 59 años alcanza el 65%, pero comienza a disminuir antes de los 55 años. Prueba de ello es que entre los 60 y los 64 años, dicho índice baja al 43% y no llega al 8% entre los 64 y 68 años.


Actualmente, la población desempleada mayor de 55 años asciende a un total de 508.000 personas, una cifra que según la investigación no ha dejado de crecer en la última década y que desde 2008 se ha triplicado, llegando ese año a los 180.000 mayores en paro. De los 508.000 desempleados, un total de 220.000 lleva más de dos años buscando empleo, es decir casi la mitad de los seniors parados.


El trabajo destaca, además, que existe una relación directa entre la tasa de paro y el nivel de formación y que en todos los niveles formativos las tasas masculinas son superiores a las femeninas. Por sectores, el 70% de los parados seniors pertenece al sector servicios.


Por último, el documento hace incapié en el emprendimiento en este sector de la población. Así, unos 300.000 españoles sénior son directivos emprendedores, una cifra que tras la crisis de 2008 se ha incrementado y que está caracterizada por un colectivo que pone en marcha sus ideas de negocio más eficazmente que los jóvenes.


También se trata de un grupo que aporta ventajas a la hora de emprender, entre ellas, tener redes más desarrolladas, posiciones financieras más fuertes, capacidad de movilizar recursos, dotar de legitimidad a sus proyectos y haber adquirido capital social durante su carrera profesional.


También resalta diferencias geográficas. Así, una de sus conclusiones es que la importancia de la actividad sénior es desigual por comunidades autónomas. Las comunidades con mayores tasas de empleo son Madrid (28,4), Baleares (28,1), Murcia (27), La Rioja (26,5), Navarra y Cataluña (25,4), y Aragón (25,4). Todas las comunidades tienen más hombres mayores de 55 años que mujeres en su población ocupada, con la excepción de Asturias y el País Vasco.


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