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Economía
    

El salario anual bruto por trabajador cayó un 2,6% el pasado año y se situó en 22.837,59 euros por los ERTE

Agencias
@DiarioSigloXXI
miércoles, 28 de julio de 2021, 11:53 h (CET)

MADRID, 28 (SERVIMEDIA)


El salario anual bruto por trabajador en España disminuyó un 2,6% durante el ejercicio pasado y se situó en 22.837,59 euros por la situación creada con los Expedientes de Regulación Temporales de Empleo (ERTE), según la última 'Encuesta Anual de Coste Laboral' publicada este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE).


El INE advierte en su informe de que la comparación con 2019 está distorsionada porque "se vivió una dualidad en el empleo de las empresas", ya que convivieron sus trabajadores con salarios y otros acogidos a ERTE, que se mantuvieron en plantilla sin ser retribuidos con sueldos sino con prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) solas o completadas por las compañías.


Esta situación provoca cierta distorsión dado que la masa salarial total percibida por los empleados no guardó relación con el número total de efectivos de las empresas, ya que solo una parte de ellos recibieron rentas salariales y todos estuvieron dados de alta en las plantillas.


Por su parte, el coste total bruto por trabajador fue de 31.150,20 euros, cuantía que también descendió un 2,1% frente al ejercicio anterior. El coste neto fue de 30.965,76 por trabajador, una vez deducidos 184,44 euros en concepto de subvenciones y deducciones recibidas de las administraciones públicas para fomentar el empleo y la formación profesional.


La partida más importante de los costes no salariales fueron las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 7.335,87 euros por trabajador y representaron el 23,6% del coste total. Del resto de partidas, otros 561,45 euros anuales correspondieron a beneficios sociales por trabajador, 206,27 euros son por gastos derivados del trabajo, 153,45 euros correspondieron a indemnizaciones por despido y 55,57 a formación profesional.


Como en los salarios, las cotizaciones sociales también están afectadas por la situación creada por la pandemia, ya que las empresas tuvieron exoneraciones por los trabajadores acogidos a ERTE, precisó el INE.


SECTORES


Por sectores, las actividades económicas con mayor coste laboral anual fueron el sector de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 79.544,22 euros brutos por empleado; seguido por actividades financieras y de seguros (66.843,52) y el sector de información y comunicaciones (54.195,06).


En el otro lado del ranking y con los menores costes y, por tanto, también salarios, se situaron la hostelería, con 13.323,24 euros; otros servicios (20.807,73), y el ámbito de las actividades administrativas y servicios auxiliares, con 21.192,04 en costes laborales anuales.


Las empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las medianas y pequeñas, aunque las medianas fueron las que mayor cantidad de subvenciones y deducciones fiscales obtuvieron.


Así, el coste total bruto en empresas de hasta 49 trabajadores alcanzó los 24.845,53 euros y sus sueldos y salarios los 18.168,62. Son cuantías que en las medianas compañías alcanzan los 33.309,08 y 24.285 euros, respectivamente; y para empresas de más de 200 empleados llegan a 38.531,23 y 28.403,85 euros, respectivamente.


REGIONES


Por regiones, los costes laborales más elevados volvieron a darse en la Comunidad de Madrid, con 37.124,53 euros de media; seguidos por el País Vasco (36.867,25) y la Comunidad Foral de Navarra (34.508,28). A la inversa, las regiones con menores costes laborales fueron Extremadura, con 24.062,13 euros; Canarias (25.051,16) y Andalucía (27.003,07).


Los centros de Comunidad de Madrid y País Vasco fueron los que pagaron mayores salarios y los que tuvieron los gastos más elevados en beneficios sociales. Por su parte, la Región de Murcia y Andalucía tuvieron los mayores gastos derivados del trabajo, y correspondiendo las mayores indemnizaciones a la Comunidad de Madrid y Cataluña.


En cuanto a las relaciones laborales y su regulación, un 94,7% de los centros y que representan al 86% de los trabajadores, las regularon mediante convenio colectivo.


Del total de trabajadores con convenio, un 3,3% de los empleados y el 1,8% de los centros vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2020.


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