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Economía
    

La presencia de mujeres consejeras en el Ibex-35 superó en 2020 el 30% recomendado por la CNMV

Agencias
@DiarioSigloXXI
martes, 2 de marzo de 2021, 13:38 h (CET)

MADRID, 02 (SERVIMEDIA)


La presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas del Ibex-35 alcanzó en 2020 el 31,2% de los puestos, cumpliendo con el objetivo recomendado por la Comisión Nacional de los Mercados y Valores (CNMV) para dicho año, fijado en el 30%.


Así se refleja en el informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado por Atrevia e IESE y publicado este martes, que señala que la presencia femenina avanzó en el selectivo 3,9 puntos porcentuales el pasado año, alcanzando el objetivo del 30% de los asientos, mientras que, por el contrario, este progreso “no ha podido compensar el crecimiento al ralentí que continúa experimentando el resto del continuo, que solo avanzó dos puntos (22,9%) el año pasado”.


En concreto, los consejos del Ibex han pasado de contar con 66 consejeras en 2011 a las 139 en la actualidad, más del doble, a pesar de que el número de asientos se ha reducido casi en la décima parte. Además, 2020 es el primer año en el que todas las cotizadas del selectivo contaron con, al menos, una mujer en sus consejos.


En conjunto, la presencia de la mujer en las sociedades cotizadas del mercado continuo español se incrementó un 2,64% durante el año 2020, hasta sumar 330 consejeras (30 más que en el ejercicio precedente), cifra que supone el 25,78% del total de los 1.280 miembros existentes en los Consejos de Administración.


En cualquier caso, el informe destaca que en 2020 al fin superó “el estancamiento” por debajo de la cuota del 24% que se registró en los tres años consecutivos anteriores (23,14% en 2019; 23,74% en 2018 y 23,66% en 2017), aunque se mantiene a cuatro puntos de cumplir con la recomendación del Código de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020. La recomendación para 2022 es del 40%.


El informe, que abarca 127 compañías, concluye que 49 empresas, casi el 39% del total, cumplieron el año pasado la meta de paridad recomendada por la CNMV (30%). Mientras que, en conjunto, las 35 empresas del Ibex alcanzaron ya globalmente la cuota sugerida, 14 de las cotizadas del selectivo (40% del total) no cumplen aún con la meta: Ferrovial, Solaria, ACS, Cie Automotive, Amadeus, Bankia, Enagás, Naturgy, Banco Sabadell, Colonial, Acciona, Meliá Hotels, Viscofán y Telefónica.


En contraposición, 19 empresas superan la cifra propuesta del 30%, que alcanzan también otras dos, y cuatro compañías llegan a superar la meta del 40%: REE, Caixabank, IAG y Santander.


En el resto del continuo, un tercio de las empresas (28 del total de 92) consigue aplicar la recomendación del 30%. Entre ellas, 15 superan el objetivo del 30%, ocho alcanzan la cifra del 40% (Euskaltel, Unicaja, Logista, Soltec, Reno de Medici, Nicolás Correa, Prim y Ezentis) y dos alcanzan ya una cuota del 50%: Realia y Adolfo Domínguez.


El estudio revela, asimismo, que hay todavía 10 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera (todas las del Ibex- 35 tienen al menos una), dos menos que el ejercicio anterior, y otras 25 que cuentan con una única mujer en su Consejo, cuatro menos que en 2019.


Respecto al análisis de la tipología de consejeras, el informe indica que por primera vez las consejeras independientes bajan del 70% en el conjunto del continuo (67,6%), reduciéndose su peso en tres puntos porcentuales respecto a 2019, mientras que las ejecutivas se estancan, manteniéndose en cinco en el Ibex (aunque su peso baja medio punto) y sumando una más que en 2019 en el resto del continuo hasta alcanzar las ocho. Dominicales y externas, por su parte, presentan un aumento de casi dos y un punto y pasan de 64 a 77 y de 12 a 17, respectivamente.


Por otra parte, el informe refleja que aunque la presencia femenina en los Consejos de Administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima, ya que sólo tres mujeres ostentan el máximo poder decisorio: dos como presidentas ejecutivas (Ana Patricia Botín en el Santander y Beatriz Corredor en Red Eléctrica) y una como CEO (María Dolores Dancausa en Bankinter).


Así, el 94,29% de las presidencias del Ibex-35 corresponden a varones (33) y el 5,71% a mujeres (2). El selectivo cuenta, además, con 28 CEO’s, de ellos 27 masculinos (96,43%) y solo una CEO (3,57%). Dos máximos dirigentes, los de Aena e Iberdrola, aúnan el cargo de presidente y CEO, y en cinco compañías (Acciona, Indra, Mapfre, Naturgy, Pharma Mar) carecen de ese puesto en el máximo nivel de su organigrama.


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