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Economía
    

Paradores acuerda con los sindicatos prorrogar el convenio hasta finales de 2021

Agencias
@DiarioSigloXXI
miércoles, 30 de diciembre de 2020, 17:11 h (CET)

MADRID, 30 (SERVIMEDIA)


Paradores de Turismo y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF han acordado la prórroga del convenio colectivo de la compañía un año más, hasta finales de 2021.


Según informa la cadena hotelera pública, este acuerdo se produce al final de un año especialmente complicado para el turismo debido a la pandemia. De hecho, las medidas para frenar la propagación del virus obligaron a cerrar todos los Paradores durante tres meses y las restricciones a la movilidad mantienen ahora los establecimientos con muy baja actividad.


Por ello, el presidente de Paradores, Óscar López, valora que “terminar este 2020 tan difícil alcanzando un acuerdo con los sindicatos demuestra que es posible pactar hasta en las circunstancias más difíciles cuando hay buena disposición de todas las partes”.


Tras nueve años de negociaciones, el actual convenio colectivo fue pactado por Paradores y los representantes sindicales de CCOO y UGT en agosto de 2018 y aprobado por el Ministerio de Hacienda en diciembre de ese mismo año.


Algunos de los aspectos más destacables del convenio colectivo de Paradores de Turismo que se firmó originalmente para el periodo 2018-2020 fueron las mejoras en las medidas de conciliación familiar y el acuerdo que permite a sus trabajadores conocer con un mes de antelación y con carácter trimestral sus días libres semanales.


Además, el convenio mejoró el complemento durante los procesos de incapacidad temporal, recuperó los dos días de asuntos propios y reguló las condiciones laborales de los empleados fijos discontinuos. El nuevo convenio estableció también medidas para la mejora de la formación y el desarrollo de la carrera profesional interna.


El convenio contemplaba, además, las subidas salariales previstas en el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo alcanzado el 9 de marzo de 2018. Este pacto conlleva un incremento salarial del 2% en 2020 que los empleados recibirán a principios de 2021.


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