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Trabajadores de Correos se movilizan contra la firma que modifica el convenio colectivo | |||
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Miles de trabajadores, según las estimaciones de CGT, se han concentrado frente a la sede central de Correos, en el marco de una huelga general convocada por este sindicato en contra del acuerdo marco que modifica el convenio colectivo, que, a juicio del sindicato convocante, supone "un ataque sin precedentes" al servicio postal universal al recoger en el acuerdo unos límites de gasto en personal que supondrían "la pérdida de unos 10.000 puestos de trabajo". Además, la firma implica "el empeoramiento de las condiciones laborales en todos los aspectos", como flexibilidad, movilidad o retribuciones, según CGT. Durante el mes de diciembre se produjeron varias reuniones para la negociación del convenio colectivo, caducado desde 2014 y actualmente en "ultraactividad", pero, "de forma precipitada", Correos remitió el 30 de diciembre un documento denominado 'Acuerdo Marco Correos y Sindicatos', donde situaba los ejes estratégicos a seguir por la dirección en los próximos años. Entre las medidas, se encuentran la reducción de la plantilla, la cual ronda actualmente los 48.000 trabajadores, cuando en 2008 eran unos 66.000, la flexibilidad horaria, la bolsa de horas al servicio de la empresa o las retribuciones variables al cumplimiento de los objetivos. La plantilla ha realizado numerosos actos y concentraciones "a lo largo y ancho del país" mostrando su oposición al acuerdo marco firmado entre la directiva de Correos, con Pedro Saura al frente, y las organizaciones CCOO, UGT y CSIF y Sindicato Libre y que, para CGT, supondría la "amazonización" de la empresa pública. En opinión de los convocantes, con dicho acuerdo marco se ponen en riesgo "los pocos derechos que quedan en Correos". El 15 de marzo es la fecha tope para que dicho acuerdo se refrende, razón por la que trabajadores de la compañía han salido a las calles para evitarlo. CGT ha insistido en que "la plantilla no es la culpable de la nefasta gestión llevada a cabo en Correos en los últimos 20 años" y no pueden ser "responsabilizados" por ello. Por eso, los empleados se han negado a firmarlo y han exigido una consulta general mediante un referéndum a toda la plantilla previa a la firma de cualquier acuerdo que "afecte al conjunto del colectivo postal", según CGT Otras demandas laborales han sido la jornada de 35 horas de lunes a viernes sin reducción salarial, la recuperación del poder adquisitivo perdido o la equiparación de todo el personal al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). CGT ha indicado que las movilizaciones continuarán hasta la retirada del acuerdo marco. |
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