Siglo XXI. Diario digital independiente, plural y abierto. Noticias y opinión
Viajes y Lugares Tienda Siglo XXI Grupo Siglo XXI
21º ANIVERSARIO
Fundado en noviembre de 2003
España
Etiquetas | Rosell | CEOE | Entrevista
En una entrevista en la Cadena Ser

La CEOE reconoce que hay “una cantidad de gente importante” que no está de acuerdo con la reforma laboral

|

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, reconoció este viernes que la huelga general ha puesto de manifiesto que hay “una cantidad de gente importante” que no está de acuerdo con “según qué cosas” de la reforma laboral.

En todo caso, en una entrevista en la Ser, Rosell indicó que “lo más importante de todo es que ya se ha acabado” la huelga general y “tenemos que volver a afrontar la situación de la economía española”.

El responsable de CEOE indicó que ahora toca intentar “llegar al máximo de acuerdos posibles, pero sabiendo que quien gobierna es el Gobierno”.

El Ejecutivo “ha puesto una hoja de ruta y los demás lo que hemos es de intentar influir en esa hoja de ruta de la mejor manera posible y con el máximo consenso posible”, subrayó.

Rosell indicó que "el derecho de huelga está para ejercerlo”, y reconoció que “hay una cantidad de gente importante que no está de acuerdo con según qué cosas se han hecho en la última legislación” laboral, aunque quiso dejar claro que los empresarios tampoco respaldan toda la reforma, pero emplean “otras vías para protestar”.

“Hay diferentes vías de protestar, todas son lícitas, pero en este momento lo que más nos interesa son propuestas, y sobre todo acompañar a quienes gobiernan, que han marcado esa hoja de ruta y los demás hemos de seguir esa hoja de ruta”, indicó.

La CEOE reconoce que hay “una cantidad de gente importante” que no está de acuerdo con la reforma laboral

En una entrevista en la Cadena Ser
Redacción
viernes, 30 de marzo de 2012, 07:35 h (CET)
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, reconoció este viernes que la huelga general ha puesto de manifiesto que hay “una cantidad de gente importante” que no está de acuerdo con “según qué cosas” de la reforma laboral.

En todo caso, en una entrevista en la Ser, Rosell indicó que “lo más importante de todo es que ya se ha acabado” la huelga general y “tenemos que volver a afrontar la situación de la economía española”.

El responsable de CEOE indicó que ahora toca intentar “llegar al máximo de acuerdos posibles, pero sabiendo que quien gobierna es el Gobierno”.

El Ejecutivo “ha puesto una hoja de ruta y los demás lo que hemos es de intentar influir en esa hoja de ruta de la mejor manera posible y con el máximo consenso posible”, subrayó.

Rosell indicó que "el derecho de huelga está para ejercerlo”, y reconoció que “hay una cantidad de gente importante que no está de acuerdo con según qué cosas se han hecho en la última legislación” laboral, aunque quiso dejar claro que los empresarios tampoco respaldan toda la reforma, pero emplean “otras vías para protestar”.

“Hay diferentes vías de protestar, todas son lícitas, pero en este momento lo que más nos interesa son propuestas, y sobre todo acompañar a quienes gobiernan, que han marcado esa hoja de ruta y los demás hemos de seguir esa hoja de ruta”, indicó.

Noticias relacionadas

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) reclamó este jueves a las Cortes Generales del Estado que impulsen una reforma de la Ley General de Subvenciones para que no se concedan ayudas a las empresas que no respetan la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%.

La Confederación Hidrográfica del Júcar, O.A., (CHJ) ha declarado la situación excepcional por sequía extraordinaria en toda la Demarcación debido a la ausencia continuada de precipitaciones en gran parte de la cuenca. Según los datos recopilados por el Sistema Automático de Información Hidrológica (SAIH), el presente año hidrológico 2023-2024 está siendo el más seco de los últimos 33 años.

El Gobierno está elaborando un real decreto para obligar a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con protocolos para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores LGTBI y contra la discriminación y el acoso de los mismos, contemplando que, desde la aprobación del texto, el plazo para adoptar estas medidas sea de un año.

 
Quiénes somos  |   Sobre nosotros  |   Contacto  |   Aviso legal  |   Suscríbete a nuestra RSS Síguenos en Linkedin Síguenos en Facebook Síguenos en Twitter   |  
© Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto | Director: Guillermo Peris Peris
© Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto