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Saint-Gobain Placo firma su II Plan de Igualdad posicionándose como pionero en varias materias dentro del sector

Agencias
@DiarioSigloXXI
miércoles, 6 de febrero de 2019, 11:20 h (CET)
MADRID, 06 (SERVIMEDIA)



Saint-Gobain Placo, compañía líder en fabricación y comercialización de yeso y placa de yeso laminado (PYL), celebró un encuentro para firmar el II Plan de Igualdad con los principales agentes sociales. Según la empresa, este segundo plan 2019-2022 cuenta con importantes avances en materia de violencia de género y prevención del acoso sexual y por razones de sexo, posicionándose como uno de los más avanzados dentro del sector.



El acto fue dirigido por Lydia Arranz, responsable de Igualdad de Placo, quien agradeció la labor de la Comisión de Igualdad que trabaja especialmente para impulsar la igualdad entre los hombres y mujeres de la compañía en todos los ámbitos y áreas de negocio. De hecho, esta comisión ha desarrollado los dos planes de igualdad de Plac, así como otras acciones y colaboraciones en las que Saint-Gobain Placo ha sido reconocido por su labor en este ámbito.

De entre todos los apartados de este II Plan de Igualdad, Ricardo Rodríguez, director de Recursos Humanos de Saint-Gobain Placo, destaca el avance y protagonismo que reciben los temas de violencia de género y prevención del acoso sexual y por razones de sexo, “destacando que Placo ha avanzado en el reconocimiento de los derechos de las trabajadoras que son víctimas de violencia de género mejorando los derechos mínimos exigidos por ley, y siendo una de las primeras empresas del sector que adquiere estos compromisos con su plantilla”, comentó el director de RRHH.

La firma de este II Plan de Igualdad 2019-2022 la realizaron Víctor Bautista, director general de Saint-Gobain Placo; Pedro Hojas, secretario general UGT-FICA, y Vicente Sánchez, secretario general de CCOO Construcción y Servicios.

Además, el evento contó con la intervención de Adela Ureta, directora general de RRHH de Saint-Gobain para España, Portugal, Marruecos y Argelia, quien destacó el compromiso de Placo, desde hace varios años, con la sensibilización y establecimiento de medidas para conseguir una compañía más justa y plural.

Margarita Álvarez, referente en temas de Igualdad, Diversidad y Felicidad en las empresas, ofreció una charla sobre '¿Y si pudiéramos poner el foco en las personas sin ningún tipo de etiquetas?', en la que comentó algunas claves para eliminar los prejuicios y aceptar las diferencias, sabiendo que el resultado será más enriquecedor y diverso.

Ana Lite, jefa de área SG. Emprendimiento, Igualdad en la Empresa y Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, cerró la sesión poniendo en valor la trayectoria en esta materia de Saint-Gobain Placo.

Desde la creación de la Comisión de Igualdad de Placo en 2010 la compañía ha llevado a cabo diversas acciones y colaboraciones para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres de su plantilla, como la firma del Charter de Diversidad en 2015, proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad de España, o la firma del convenio de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en marzo de 2016, a través de la marca 'Más mujeres, mejores empresas', como empresa comprometida con la igualdad de mujeres y hombres en sus puestos de responsabilidad.

Asimismo, en septiembre de 2017 Placo recibió el 'Distintivo de Igualdad en la Empresa', entregado por la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat. Además, en 2018 Placo lanzó la Política de Conciliación y Corresponsabilidad con el fin de ayudar a hombres y mujeres de su plantilla a equilibrar la vida personal y profesional.



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