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Responsabilidad Social Corporativa

Repsol y la ONCE mejorarán la accesibilidad y la integración de personas con discapacidad

Agencias
@DiarioSigloXXI
jueves, 14 de julio de 2011, 11:55 h (CET)
MADRID, 14 (SERVIMEDIA)



Repsol, la Fundación Repsol y la ONCE y su Fundación han suscrito un convenio marco de cooperación para intensificar su actual colaboración y desarrollar nuevas actuaciones en materia de accesibilidad, integración laboral y acceso a la universidad de personas con discapacidad.

El convenio ha sido firmado por el presidente de Repsol, Antonio Brufau; el vicepresidente de la Fundación Repsol, César Gallo, y el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda.

Según los firmantes, este acuerdo pretende impulsar la accesibilidad a instalaciones, productos y servicios de Repsol, bajo el asesoramiento de la ONCE y su Fundación. Para este fin se realizarán acciones informativas, como congresos, seminarios o campañas de sensibilización, entre otras actividades.

El nuevo convenio refuerza la colaboración en materia de integración laboral de personas con discapacidad que Repsol y la ONCE iniciaron en el año 2006. En esa fecha ambas entidades firmaron un Convenio Inserta, que fue renovado en febrero de 2010, por el cual 263 personas con discapacidad se han incorporado a la plantilla de Repsol.

Además, la compañía ha elaborado su Libro Blanco de contratación de personas con capacidades diferentes y la Guía de Accesibilidad en estaciones de servicio.

En colaboración con el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), la Fundación Repsol y la Fundación ONCE han puesto en marcha un programa para promover el acceso de las personas con discapacidad a estudios universitarios.

Este programa, “Formación sin límites”, está dirigido a alumnos con discapacidad de segundo ciclo de ESO y Bachillerato. Para acercar los contenidos educativos a estos jóvenes se han empleado testimonios de personas con discapacidad que han completado con éxito su ciclo formativo superior y están integrados laboralmente. El éxito del programa piloto en las comunidades de Madrid y Extremadura hará extensible el proyecto a nivel nacional.

Repsol prevé también colaborar en otros programas o acciones específicas de la Fundación ONCE para la Atención a Personas con Sordoceguera (Foaps), de la Fundación ONCE para América Latina (FOAL), y de la Fundación ONCE para la Cooperación e Inclusión Social de Personas con Discapacidad.

El convenio también contempla la posibilidad de ubicar agentes vendedores de la ONCE en determinadas dependencias de Repsol. La Red de estaciones de servicio de Repsol ya forma parte del canal físico complementario de ventas de juego de la ONCE, que también podrá utilizar la red logística de Repsol para acercar paquetes de productos a los vendedores de la ONCE ubicados en zonas geográficas poco accesibles.

En la actualidad, Repsol cuenta en España con 360 personas con capacidades diferentes en su plantilla, el 22% en puestos técnicos cualificados, y ha impartido más de 30 cursos de formación ocupacional en los últimos cuatro años, dirigidos a 480 profesionales con discapacidad.

La compañía cuenta con un Comité de Diversidad y Conciliación integrado por la alta dirección y en el que participa de forma explícita un grupo de trabajo de capacidades diferentes.

 
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