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Economía

La variación salarial media pactada en España alcanzó el 1,51% en febrero

Agencias
@DiarioSigloXXI
lunes, 12 de marzo de 2018, 13:27 h (CET)
MADRID, 12 (SERVIMEDIA)



La variación salarial media pactada en convenio en España se situó en el 1,51% en el mes de febrero, 28 décimas más con respecto al mismo periodo del año anterior y dos centésimas superior al registro de enero de 2018.



Según la ‘Estadística de convenios colectivos’ del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el pasado mes de febrero los convenios de empresa registraron una variación salarial media pactada se situó en el 1,23%, mientras para los convenios de ámbito superior a la empresa fue del 1,53%, lo que se traduce en 15 y 29 décimas más con respecto al año anterior, respectivamente.

En total, había 1.865 convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta febrero, que tuvieron efecto sobre 4,78 millones de trabajadores. Del total de convenios, 1.387 fueron de empresa y afectaron a 316.700 trabajadores, mientras que el resto de convenios, 478, correspondieron al ámbito superior al empresarial e integraron a 4,46 millones de trabajadores.

Por otra parte, la jornada media pactada para el total de los convenios se situó en 1.764,9 horas al año por trabajador. Para los convenios de empresa fue de 1.713,6 horas, mientras que para los de ámbito superior a la empresa ascendió hasta las 1.768,6 horas.

INAPLICACIONES DE CONVENIOS

En febrero de 2018 se depositaron en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 110 inaplicaciones de convenios, que afectaron a 2.104 trabajadores, que junto con enero suman 194 inaplicaciones.

La mayoría de estas 194, el 90,2%, se resolvieron con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores durante el período de consultas.

La mayor parte de los trabajadores afectados por las inaplicaciones depositadas en febrero se concentró en el sector servicios, un 75,8%. Respecto al tamaño de las empresas, el 85,6% de los trabajadores afectados se encontraban en empresas de hasta 49 trabajadores, mientras que el 6,2% se encuadraban en las de 250 o más trabajadores. El 8,2% restante pertenecía a compañías de entre 50 y 249 trabajadores.

La gran mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 55,7%, lo fueron por descuelgue de la cuantía salarial pactada en convenio. Mientras, el 16,5% se descolgó de la cuantía salarial y del sistema de remuneración.

En términos acumulados, desde marzo de 2012 hasta enero de 2018 se produjeron un total de 9.366 inaplicaciones de convenios, que afectaron a un total de 357.962 trabajadores.



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