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Economía

UGT solicita un cambio de procedimiento en la selección de personal de Iberia

Agencias
@DiarioSigloXXI
lunes, 10 de julio de 2017, 13:50 h (CET)
MADRID, 10 (SERVIMEDIA)



La Unión General de Trabajadores (UGT) solicitó este lunes un cambio de procedimiento en la selección de personal de Iberia tras la sanción de 25.000 euros por parte de la Inspección de Trabajo de Baleares a la compañía por haber exigido un test de embarazo en los procesos de selección de personal.

Ante esta situación, UGT explicó en un comunicado que una mujer no tiene la obligación de informar previamente a su contratación sobre un posible embarazo para optar a un puesto de trabajo.

Además, aclaró que, en el caso de las compañías aéreas, las empresas deben ser “rigurosas” con la aplicación de los protocolos de prevención de riesgos laborales.

En este sentido, tanto en los colectivos de vuelo (Tripulantes de Cabina de Pasajeros) como en determinados puestos de servicio de asistencia en tierra (‘handling’), “la empresa tienen la obligación de verificar la posibilidad de un embarazo para, en caso de que exista riesgo derivado del puesto de trabajo, proteger la integridad de la trabajadora y del feto mediante la adecuación del puesto de trabajo o, incluso, la concesión de una baja médica de la que se haría cargo la mutua”.

Sin embargo, recalcó que este tipo de medidas son de aplicación a trabajadoras en activo, que forman parte de la compañía y que en ningún caso se puede solicitar esta información a una persona que aspira a ser trabajadora de una compañía aérea y no existe razón alguna que lo justifique.

Por ello, UGT censura cualquier medida o solicitud de información que, en un proceso de selección de personal, “pueda condicionar las posibilidades del (la) aspirante por razón de género, donde estaríamos, evidentemente, ante un claro caso de discriminación”, concluyó el sindicato.

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