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Sociedad

Discapacidad. Más de 4.000 personas con discapacidad encontraron trabajo en 2013 con Cocemfe

Agencias
@DiarioSigloXXI
miércoles, 30 de abril de 2014, 13:30 h (CET)
MADRID, 30 (SERVIMEDIA)



La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) y sus entidades miembros lograron durante el año 2013 que un total de 4.021 personas con discapacidad del país encontraran trabajo.

La intermediación realizada por la red nacional de Servicios de Integración Laboral (SIL) de Cocemfe permitió mantener con respecto al año anterior el número de inserciones conseguidas, “redoblando los esfuerzos del personal técnico de cada oficina debido al periodo de profunda crisis que seguimos viviendo”, según informa la confederación en una nota de prensa.

"A pesar de las ligeras mejoras que está experimentando el mercado laboral para las personas con discapacidad, la situación es manifiestamente discriminatoria para nuestro colectivo, con un elevado número de personas desempleadas que siguen estando en una situación de gran desventaja frente al resto de la ciudadanía", explica el presidente de Cocemfe, Mario García.

Aunque el 97% de las personas usuarias de los SIL de Cocemfe tienen experiencia laboral, el 45% de ellos son parados de larga duración, según los datos obtenidos a través de los itinerarios de formación y empleo diseñados en 2013.

Con motivo del Día del Trabajo, la confederación reitera a los ministerios de Empleo y Seguridad Social y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad que pongan en marcha un Plan Integral de Empleabilidad de las Personas con Discapacidad.

“Dicho plan debe ser una sólida estrategia de acción que regule y fomente el empleo y servir de marco para los planes autonómicos con el fin de conseguir la máxima empleabilidad y activación de este sector de la población”, remacha la organización.

Entre otras cuestiones, el plan debería incrementar y facilitar la colaboración público-privada; potenciar los servicios de intermediación y orientación; dar cobertura a todos los aspectos relacionados con la empleabilidad de las personas con discapacidad, especialmente la formación, el apoyo a la contratación y a la consecución de empleo estable y socialmente justo; y además fomentar la colaboración empresarial.

"Desde Cocemfe apostamos por incrementar las bonificaciones y apoyos existentes a la contratación, así como las inspecciones de trabajo para que las empresas cumplan de una vez los cupos de reserva establecidos desde hace más de 30 años, y si no, que se apliquen las sanciones previstas en la legislación", añadió Mario García.

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