Quantcast
Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto. Noticias y opinión
Sueldos Públicos Viajes y Lugares Display Tienda Diseño Grupo Versión móvil

    
Economía

Conciliación. Iberdrola gana 500.000 horas de productividad al año con su política de conciliación

Agencias
@DiarioSigloXXI
domingo, 27 de abril de 2014, 10:30 h (CET)
MADRID, 27 (SERVIMEDIA)



Iberdrola ha ganado más de 500.000 horas de productividad desde la puesta en marcha de su política de conciliación de la vida personal y laboral aprobada a finales de 2008 y que afecta a unos 9.000 trabajadores en España.

Gracias a esta política de conciliación, en la comparativa bianual posterior-anterior a la implantación de la jornada continuada, los índices de accidentalidad y absentismo se han reducido un 10%, ya que el 25% de los accidentes tenían lugar por las tardes.

La Política de Conciliación de la Vida Personal y Laboral e Igualdad de Oportunidades de Iberdrola afecta a unos 9.000 trabajadores en España cuyo horario actual es de 7.15 a 15.30, con 39 minutos de margen en la hora de entrada y salida.

Iberdrola también ha fijado jornadas continuas de operación para atender las necesidades del servicio de las plantas de generación, de la red de distribución y de los parques eólicos.

Así, los colectivos tradicionales sujetos a turno trabajan con jornada partida sólo una de las cuatro semanas del mes, pudiendo disfrutar el resto de la jornada continuada sin afectar a la marcha del negocio.

CONCILIACIÓN

Además, la compañía cuenta con un Manual de Políticas de Conciliación en el que figuran más de 70 prácticas, entre las que destacan la reducción flexible de la jornada a cinco horas diarias hasta que el niño cumpla un año, sin merma de la retribución fija salarial.

El manual contempla también el abono del 100% del salario en las bajas por maternidad y paternidad, un permiso retribuido de 15 días naturales antes de la fecha prevista del parto, y la ampliación de la reducción de jornada por lactancia a 45 minutos.

De igual forma, incluye la ampliación en dos años de la edad del niño, de 8 a 12, en los casos de reducción de jornada por guarda legal, cuatro más que lo establecido por la legislación vigente.

Otras de las prácticas de conciliación del manual de Iberdrola son la ampliación de la reserva del puesto de trabajo a tres años en caso de excedencia, tanto para cuidado de hijos como de un familiar hasta el segundo grado, la constitución de un comité empresarial de vigilancia del cumplimiento de las medidas de conciliación e igualdad de oportunidades y un plan de formación en esta materia.

Comentarios
Escribe tu opinión
Comentario (máx. 1.000 caracteres)*
   (*) Obligatorio
 
Quiénes somos  |   Sobre nosotros  |   Contacto  |   Aviso legal  |   Suscríbete a nuestra RSS Síguenos en Linkedin Síguenos en Facebook Síguenos en Twitter Síguenos en Google Plus    |  
© Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto | Director: Guillermo Peris Peris