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Dinamarca expulsa a dos empleados de Huawei tras una inspección

Agencias
@DiarioSigloXXI
lunes, 4 de febrero de 2019, 17:36 h (CET)
COPENHAGUE, 4 (EUROPA PRESS)
Dos empleados de Huawei en Dinamarca han sido expulsados del país después de que en una inspección rutinaria de las oficinas del fabricante chino de equipos de telecomunicaciones la policía danesa detectara que estos carecían de los pertinentes permisos de trabajo y residencia, aunque las autoridades negaron que la decisión haya tenido nada que ver con la controversia que rodea a la compañía, acusada por EEUU de espionaje industrial.

"El pasado jueves, la policía de Copenhague realizó una inspección rutinaria en la empresa en cuestión. Como resultado, cuatro personas fueron acusadas de incumplir las disposiciones sobre residencia y trabajo de la Ley de Inmigración. Posteriormente, el Servicio de Inmigración de Dinamarca decidió no continuar con dos de los casos, mientras los otros dos fueron expulsados", indicó la Policía de Copenhague en un comunicado recogido por la prensa del país escandinavo.

Sin embargo, la Policía descartó que las expulsiones de empleados del fabricante chino tengan relación con la polémica sobre el presunto espionaje industrial del que EEUU ha acusado a Huawei.

La semana pasada, el Departamento de Justicia de EEUU (DoJ) presentó una serie de 23 cargos contra Huawei, el mayor fabricante mundial de equipos de telecomunicaciones, al que acusó del robo de tecnología a su competidora T-Mobile y de conspirar para infringir el régimen de sanciones impuesto por EEUU a Irán, además de tratar de obstruir la acción de la Justicia, destruir pruebas y cometer fraude bancario.

A mediados del pasado mes de enero, los servicios de seguridad polacos detuvieron a uno de los responsables de la filial de Huawei en el país centroeuropeo, de nacionalidad china, así como a un ciudadano polaco que había ocupado un alto cargo en la Agencia de Seguridad Interna de Polonia (ABW), a los que se acusó de espiar en beneficio de los servicios secretos chinos.

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