- El titular de Trabajo apuesta por un contrato con 33 días de indemnización por año trabajado, niega que el despido sea caro y afirma que la semana pasada fue "para olvidar"

MADRID, 9 (OTR/PRESS)
El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha celebrado que sindicatos y empresarios hayan cerrado el acuerdo de negociación colectiva para 2010-2012. Según ha señalado, ese acuerdo es "importante" porque "abre camino" a la reanudación del diálogo social tripartito. El ministro ha dado más importancia a la negociación colectiva que una futura reforma laboral para crear empleo, y ha advertido de que esa reforma no generará puestos de trabajo, sino el crecimiento de la economía. Corbacho ha calificado de "buen contrato" el que prevé una indemnización de 33 días por año trabajado, y ha apostado por "usarlo más". Según ha afirmado, el despido en España no es caro, ya que el 90 por ciento de los despidos que se han efectuado durante la crisis eran temporales, con sólo 8 días de indemnización por año trabajado. Para el titular de Trabajo, la semana pasada fue "para olvidar". Corbacho prevé además que esta semana se celebre la primera reunión tripartita para abordar la reforma laboral, y que haya acuerdo "antes de finalizar abril".

Corbacho ha celebrado que sindicatos y empresarios cerraran en la noche del lunes el acuerdo de negociación colectiva para 2010-2012, una noticia que, según ha destacado, es "importante" porque "abre camino" también a la reanudación del diálogo social tripartito para acordar la reforma del mercado de trabajo. En una entrevista en Cuatro, el titular de Trabajo ha dado más importancia al acuerdo de negociación colectiva que a la futura reforma laboral para generar riqueza y empleo.

De hecho, el ministro ha advertido de que no será la reforma laboral la que cree empleo, porque eso depende de la economía. Según ha explicado, es necesario que la economía crezca para que se creen puestos de trabajo. Para ello, Corbacho ha indicado que "hay dos o tres cosas previas más importantes" que la propia reforma laboral: el acuerdo de negociación colectiva, porque "da estabilidad" en salarios y costes; que haya más crédito, y "lo más complicado de todo", que los ciudadanos tengan confianza en el futuro.

En relación con el sector financiero, Corbacho ha lanzado una acusación: "Si desde el sector financiero se está reiterando permanentemente que hay que hacer reformas del mercado laboral, yo me atrevería a hacer una pregunta: ¿y las reformas del sector financiero para cuándo?".

Para Corbacho, la reforma laboral "supone un valor añadido muy importante" a todo lo anterior (pacto de convenios, más crédito y confianza), ya que España, según ha dicho, no puede salir de la crisis con el modelo de relaciones laborales que tenía antes de entrar en recesión. Una vez cerrado el acuerdo de convenios, Corbacho prevé que esta misma semana se produzca la primera reunión tripartita para abordar la reforma laboral, y que todas las partes hagan esfuerzos para que, "antes de finalizar abril", se haya debatido todo el temario de la propuesta del Gobierno, y en el caso de que sea posible, que haya habido acuerdo. En todo caso, ha afirmado que no existen prisas ni plazos.

Entre las propuestas del Gobierno se encuentra la de revisar el contrato de fomento de empleo indefinido, creado en la reforma de 1997 que firmaron sindicatos y empresarios y cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado. Corbacho ha explicado que hay que "darle una vuelta" a este contrato tanto desde el punto de vista normativo como de costes, ampliar su uso "y ver en qué partes puede mejorarse". "Es un buen contrato, y analizándolo sin pasión y viéndolo como el contrato alternativo a la precariedad de los contratos temporales, hay que buscar fórmulas que permitan que ese contrato dé seguridad al trabajador y más garantías al empresario para usarlo más de lo que lo usa ahora", ha señalado.

Corbacho ha asegurado además que "hay que desmitificar de una vez por todas esta historia de que el despido en España es caro", ya que el 90 por ciento de los despidos que se han producido durante la crisis han sido con contratos temporales, cuya indemnización por despido es muy baja (ocho días por año trabajado).

Para el ministro, lo que es evidente es que en España existe "una enorme flexibilidad" para contratar y despedir, cosa que en otros países no sucede. "Dicen que en otros países es más barato despedir, vale, pero es más difícil. En España si quieres despedir a una persona lo puedes hacer en 48 horas", ha señalado.

UNA SEMANA PARA OLVIDAR
Preguntado por qué harán si no llegan a un acuerdo en la reforma laboral, Corbacho se ha mostrado convencido de que sí conseguirán un consenso, en la que cada parte cederá algo por el camino. En todo caso, ha dejado claro que si "al final del camino", alguien no quiere dar "soporte" al resultado final y el Gobierno considera imprescindible sacar adelante esas medidas, el Ejecutivo asumirá su responsabilidad.

El ministro de Trabajo ha reconocido que la semana fue "para olvidar" y que el Gobierno cometió errores de comunicación tras el debate generado por la propuesta del Ejecutivo sobre pensiones. "Si yo ahora viniera aquí a decir que lo comunicamos bien, sería una conclusión que sólo la tendría yo", ha dicho Corbacho, que ha admitido que "hubo un poco de caos" durante tres días y que eso generó cierta desconfianza. "Fue una semana negativa que esperemos que no se vuelva a repetir", ha añadido.

Corbacho ha reconocido que "se armó un buen lío" con la "propuesta-ejemplo" sobre el periodo de cálculo de las pensiones incluida inicialmente en el Programa de Estabilidad y posteriormente retirada, y ha admitido que se sintió "sorprendido" de que se hablara de ampliar el periodo de cálculo de la pensión a 25 años porque "esa propuesta no existe" en el documento de materias que presentó el Gobierno. En cualquier caso, ha señalado que el periodo de cálculo es un asunto que debe discutirse, analizando los "pros y los contras" que supondría ampliarlo más allá de los 15 años actuales.