Encontrar trabajo. El sueño de más de cinco millones de desempleados en una España en donde organizaciones como Cáritas se hartan de lanzar alertas acerca de la cronificación de la pobreza que padecemos, originada, entre otras causas, por la escasa posibilidad de encontrar empleo que tienen los parados de larga duración. Y si el que busca empleo es un joven, casi la mitad en paro y la gran mayoría viviendo con sus padres hasta casi los cuarenta, el panorama resulta desolador. Empero, existen emprendedores españoles dedicados a ejercer la intermediación entre empresas radicadas en el extranjero y los demandantes de empleo españoles. BInternacional es una de ellas. Con su director de relaciones externas, Ignacio Barriendos Hoppichler, hablamos largo y tendido…

“Los jóvenes no hemos tenido hasta ahora necesidad de movernos para encontrar un trabajo, ni siquiera dentro de España. Pero es el momento de cambiar nuestra actitud y emprender nuevos caminos.”

Su empresa trabaja con empresas radicadas en diversos países. ¿Cuáles  son esos países y por qué los han elegido?
 
En este momento tenemos procesos de selección abiertos para nuestros candidatos en Alemania, Francia, Reino Unido, Irlanda, Holanda, Polonia, Suiza, Austria, República Checa, Suecia, y Emiratos Árabes Unidos.  Cuando empezamos nuestra actividad, hace no mucho tiempo, elegimos la mayoría de los países como resultado de un estudio de mercado y de una encuesta realizada a un colectivo de personas en busca de empleo, que hicimos a través de las redes sociales. También porque al ser en la mayoría de los países elegidos miembros de la Unión Europea, no se requieren trámites complejos y las posibilidades para nuestros candidatos son más altas.
 
En algunos casos, han sido nuestros socios actuales en otros países los que nos han contactado, y por supuesto, los hemos recibido con los brazos abiertos, ya que ofrecen puestos de trabajo que consideramos de interés para los perfiles profesionales de nuestros candidatos.  En definitiva, adaptamos de forma continua  nuestra actividad,  con el fin de lograr que nuestros candidatos tengan oportunidades de encontrar un trabajo adecuado, lo antes posible.  Esto, naturalmente,  es bueno para el cliente, para el candidato y para BInternational.
 
¿Hay interés realmente en el extranjero por contratar a españoles?
 
¡Sin ninguna duda! Nuestro proyecto está basado en ese interés y en este momento tenemos varios procesos de selección abiertos. El profesional español está muy bien valorado. Además las empresas con las que trabajamos son compañías internacionales, acostumbradas a incorporar extranjeros a su organización. De todos modos, para estas empresas lo importante no es de dónde venga el candidato sino el valor añadido que pueda aportar cada trabajador a la empresa.
 
¿Qué perfiles profesionales son los más demandados?
 
Aunque la demanda es muy variada, los más demandados son los ingenieros industriales o de tecnologías de la información y los médicos o profesionales de la sanidad. También tenemos procesos abiertos para cocineros, operadores de control numérico (CNC), especialistas en logística, consultores o soldadoras (mujeres).
 
Y, sin embargo, parece que los jóvenes españoles no están tan dispuestos a salir al extranjero como leemos en los medios. ¿Por falta de iniciativa o son los idiomas realmente un hándicap para los candidatos?

Yo diría que los jóvenes españoles estamos simplemente mal acostumbrados y no hemos tenido hasta ahora necesidad de movernos para encontrar un trabajo, ni siquiera dentro de España. Pero es el momento de cambiar nuestra actitud y emprender nuevos caminos. Vivimos en un mundo sin fronteras para aprender, estudiar, comunicarte, comprar… o trabajar.
Los idiomas pueden ser una desventaja, pero eso no debe de ser excusa. En muchos casos se trata sólo de refrescar un idioma cuya base ha sido ya aprendida en el colegio o en la universidad. En otros casos hay que empezar desde cero, pero hay que marcarse un objetivo y perseguirlo, utilizando por ejemplo herramientas de aprendizaje gratuito en internet. También hay muchos estudiantes extranjeros en España que estarían encantados de aprender español a cambio de enseñar su idioma.
 
¿Qué recomendarían, desde su amplia experiencia, a un joven que quiera buscar trabajo en el extranjero?
 
¡Idiomas! La preparación académica es sólo la base de su éxito, los idiomas son tan importantes o más que los estudios. Además hay que tener una serie de características personales. El espíritu de sacrificio, el afán de superación y la seguridad en uno mismo pueden marcar la diferencia entre el fracaso o el éxito.
La determinación para conseguir un trabajo y mantenerlo a pesar de las inclemencias es indispensable. Puede haber momentos duros y hay que contar con ellos. A pesar de esto, las experiencias laborales en el extranjero suelen aportarnos muchas cosas positivas para el resto de nuestra vida, tanto laboral, como personalmente, y pocos son los que se arrepienten. En BInternational nos podemos poner en su piel ya que nosotros mismos hemos pasado por ello.

¿Cómo pueden ponerse en contacto con ustedes las personas interesadas y qué tiempo tardan en gestionar sus vidas laborales?
 
Registrándose y rellenando todos los datos de su currículum en nuestra página web www.binternational.es .  Contaremos con ellos de forma inmediata en los procesos de selección. Los datos introducidos, por cierto, son fundamentales a la hora de ser efectivo y pasar los filtros de búsqueda de candidatos adecuados.
 
Todas las candidaturas que recibimos las tenemos en cuenta. Nuestro objetivo, al fin y al cabo, es poder ofrecer una oportunidad a la mayor cantidad de candidatos posible y lo antes posible. Todas las personas interesadas en trabajar fuera de España,  pueden visitar la sección “vacantes” de nuestra página web y optar a ellas gratuitamente.
 
También hemos incluido  en nuestros servicios unos programas llamados “aprende y trabaja” destinados a perfeccionar un idioma en el extranjero mientras se reúne experiencia laboral para aquellos interesados en una completa inmersión lingüística.
 
 
¿Manejan algún porcentaje de éxito?
 
Hemos iniciado nuestra actividad hace unos pocos meses y todavía es pronto para sacar tales conclusiones. Estamos muy contentos con el nivel circulante de currículums y solicitudes conseguidas en este corto periodo de tiempo. En nuestro “business case” teníamos una previsión de retorno de tres meses, por lo que vamos a poder ofrecer resultados más concretos en breve. Eso sí, hemos presentado candidatos a todas las ofertas que teníamos y estamos consiguiendo que sean tenidos muy en cuenta.
Aunque todos los principios son difíciles, nuestro comienzo está siendo muy positivo en cuanto a clientela se refiere.  Cada día son más las personas que confían en encontrar un trabajo a través nuestro.
Es muy gratificante encontrar una oportunidad de negocio y a la vez contribuir a que nuestros candidatos encuentren una vía laboral alternativa abriendo las fronteras a la ciudadanía española.