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El aire frío del nordeste que ha soplado sobre la península durante más de dos semanas irá remitiendo en las próximas horas, lo que se traducirá en temperaturas algo menos inclementes.
Este viento del nordeste será sustituido por viento del norte, menos frío y un poco más húmedo, que dejará lluvias de carácter moderado en el área cantábrica y Pirineos y de menos importancia en el resto de la mitad norte.
Las precipitaciones van a ser de nieve en buena medida, entre 300 y 600 metros en el cuadrante nordeste de la península, y a partir de 600 en el resto de las zonas. Pese a que se suavizarán las temperaturas, la sensación térmica seguirá siendo fría.
Las nevadas afectarán especialmente a la Comunidad Vasca, Cantabria, Asturias, Castilla y León y Navarra, si bien también podrá nevar en otras zonas del país, como la sierra de Madrid.
Será a partir del jueves cuando el anticiclón tienda a adueñarse de España y la corriente de viento del norte vaya disminuyendo.
Según Rivera, las temperaturas, tanto las máximas como las mínimas, subirán dos o tres grados respecto a las del lunes, manteniéndose en esa línea durante toda la semana. La sensación será más agradable a partir de la segunda mitad de la semana, cuando el viento se calme.
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) reclamó este jueves a las Cortes Generales del Estado que impulsen una reforma de la Ley General de Subvenciones para que no se concedan ayudas a las empresas que no respetan la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%.
La Confederación Hidrográfica del Júcar, O.A., (CHJ) ha declarado la situación excepcional por sequía extraordinaria en toda la Demarcación debido a la ausencia continuada de precipitaciones en gran parte de la cuenca. Según los datos recopilados por el Sistema Automático de Información Hidrológica (SAIH), el presente año hidrológico 2023-2024 está siendo el más seco de los últimos 33 años.
El Gobierno está elaborando un real decreto para obligar a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con protocolos para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores LGTBI y contra la discriminación y el acoso de los mismos, contemplando que, desde la aprobación del texto, el plazo para adoptar estas medidas sea de un año.
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