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La aerolínea Iberia ha decidido retirar la prueba de test de embarazo a las
mujeres que aspiraban a trabajar en la compañía tras haber sido multada
con 25.000 euros por parte de Inspección de Trabajo al considerarlo una
falta muy grave de discriminación.
La propuesta de Inspección de Trabajo,
que ahora ha sido raticada
por la
Conselleria, se basa en unos hechos
detectados el año pasado durante uno de
los controles contra la discriminación
laboral.
Desde Iberia han asegurado que se trataba
únicamente de una medida precautelar
"para el bienestar del bebé y de la futura
madre" y han negado que se haya dejado
de contratar a una mujer por el hecho de
estar embarazada si cumplía los requisitos
exigidos para el puesto.
En un comunicado, la aerolínea ha expuesto que el año pasado se
contrataron cinco mujeres embarazadas de las seis que optaron a un
primer puesto en Iberia y han detallado que se siguen protocolos "muy
rigurosos" para su protección.
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mujeres
10 Julio 2017
"Las tripulantes de cabina de pasajeros, por ejemplo, cesan en sus tareas
desde el mismo momento en que están embarazadas y se les asignan
temporalmente otras que no supongan ningún riesgo", han explicado. De
hecho, en julio 32 tripulantes de cabina no están ejerciendo su actividad
habitual por estar embarazadas.
Según la gerente de Prevención Laboral de Iberia, María Teresa García,
"teniendo en cuenta la sensibilidad que genera el actual protocolo de
protección de mujeres embarazadas, dejaremos de incluir la prueba de
embarazo en el reconocimiento médico de ingreso. No obstante,
seguiremos poniendo todas las medidas necesarias para que las mujeres
embarazadas trabajen con todas las garantías y máxima seguridad, como
hemos hecho hasta ahora".
A partir de ahora, las mujeres estarán bajo su responsabilidad de comunicar
su estado a la compañía "de manera que se puedan adecuar las funciones
temporalmente".
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