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Economía
Etiquetas:   SALARIOS  

Las mujeres ganan la mitad que los hombres en el sector privado y un 10% menos en el pblico

Daniel Sanabria
martes, 18 de enero de 2005, 06:31 h (CET)
Las mujeres ganan un 50 por ciento menos que los hombres en el sector privado espa ol y un 10,7 por ciento en el sector pblico, lo que significa que el salario medio de la mujer en Espa a es un 34,7 por ciento inferior al del hombres, segn afirma el ltimo informe sobre el mercado laboral publicado hoy por la empresa de trabajo temporal (ETT) Manpower.

Redaccin / EP
Las diferencias salariales se acent an, siempre a favor de los hombres, en los empleos con jornadas laborales ms cortas o que implican niveles educativos m s bajos, entre los trabajadores con una mayor experiencia laboral y en las empresas con plantillas ms extensas.

El catedr tico de economa aplicada de la Universitat Aut noma de Barcelona (UAB), Josep Oliver, encargado de coordinar el informe, puntualiz hoy en rueda de prensa que "una tercera parte" de las diferencias salariales entre el hombre y la mujer "se explica" porque "la mujer trabaja un 13% de horas menos que el hombre".

Por lo tanto, al tener en cuenta esta variable, el catedr tico considera que la diferencia salarial en el sector pblico "desaparece", pero s lo explica "una tercera parte" de la desigualdad existente en el sector privado. En cuanto a las "dos terceras partes" restantes, el catedrtico apunt como posibles causas las "diferencias en las caractersticas individuales" del empleado o la "discriminaci n" por razn de g nero.

Otros elementos determinantes para las diferencias salariales entre gneros, seg n Oliver, es que, por un lado, "las mujeres tienen menos posiciones de mando que los hombres" en sus empleos y, por el otro, que su presencia predomina ms en empresas de menos trabajadores, donde la productividad es m s baja y, como consecuencia, tambin los salarios.

Hombre en la Industria, mujer en los servicios
En funci n del tamao de la empresa, la menor desigualdad tiene lugar en aquellas compa as de 20 a 49 trabajadores en las que los hombres ganan de media un 13,8% ms que las mujeres mientras que son las empresas de entre 100 y 499 trabajadores las que presentan las mayores diferencias salariales entre sexos (un 50%, siempre en favor del hombre).

Precisamente, el estudio indica que la presencia del hombre es muy elevada en sectores como el industrial, con empresas m s grandes y mayores sueldos, mientras que la mujer predomina ms en el sector servicios u otros "no cualificados".

El estudio afirma que en 2001 el sueldo medio de la mujer en el sector privado era de tan s lo 992 euros brutos al mes, un 50% menos que el del hombre, que ascenda a 1.489 euros. Sin embargo, estas diferencias salariales se reducen hasta el 44% en niveles educativos altos, mientras que en los niveles educativos bajos el salario de la mujer se sit a un 56% por debajo al del hombre.

Asimismo, el estudio seala que la desigualdad se "acrecienta" a medida que aumentan los a os de experiencia laboral. Mientras que las mujeres con experiencia de entre 5 y 29 aos cobran entre un 12% y hasta un 28% menos que el hombre, a partir de los 29 a os de experiencia el salario del hombre es un 73% superior al de la mujer.

La explicacin a esta gran diferencia es que son pocas las mujeres con un nivel de formaci n elevado que permanecen en el mercado de trabajo durante ms de 30 a os. Adems, seg n Oliver, "cuando aumenta la experiencia" laboral, la diferencia salarial "se incrementa" porque la mujer "tiende a abandonar" su presencia en el mercado laboral, sobre todo entre los 35 o los 40 aos.

En cuanto a las perspectivas de futuro, el director del informe se al que s lo se podr combatir esta desigualdad en los salarios por raz n de gnero ofreciendo un "mayor soporte social" para la familia, ampliando la "oferta laboral" desde el sector p blico e incrementando la presencia del "contrato a tiempo parcial" en el mercado laboral espaol, donde apenas alcanza el 18% de los contratos.

Por ltimo, el catedrtico asegur que las "tendencias" en el mercado laboral espaol desde 2001 hasta 2005 "no han variado sensiblemente", con lo que las conclusiones del informe pueden ser consideradas de total actualidad.

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