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Etiquetas:   Reportaje   -   Sección:  

Estamos solos?

Helena Vicente Sevilla
Redacción
sábado, 26 de febrero de 2005, 17:40 h (CET)
Son las 7:30 de una ma ana cualquiera, en una casa cualquiera, o quiz en un piso para estudiantes. Suena un despertador y uno de los miles de estudiantes en pr cticas de Espaa se levanta de la cama, sabiendo que tiene que enfrentarse a una dura ma ana de trabajo y a una intensa tarde de clases.

La problemtica que se ha levantado en estos ltimos meses con respecto a la situacin de los becarios y los estudiantes en pr cticas ha desatado numerosos movimientos por parte de diferentes sectores. Las intenciones del gobierno se ponen en tela de juicio por parte de asociaciones y sindicatos, ya que esta situacin lleva prolong ndose demasiados aos. El vac o legal que existe en torno a este colectivo provoca que muchos empresarios aprovechen este triste hecho para ponerse las botas. Un estudiante de periodismo que realiza sus prcticas en un diario local afirma que el contrato que te hace la empresa no se cumple en todos sus aspectos ya que t tienes unos horarios establecidos que no se cumplen. Adem s, te exigen ms responsabilidades de las que deber as tener. Otro estudiante que tambin realiza sus pr cticas en otro medio local asegura que los empresarios se aprovechan de los becarios: les hacen trabajar igual que un trabajador en plantilla, te exigen que seas un profesional. Cierto es que no todos los empresarios de Espaa se sirven de este hecho para rellenar toda su plantilla con becarios, tambi n hay empresarios que optan por introducir en su empresa becarios con el fin de formarles y ms tarde contratarles, pero no son muchos. Del mismo modo que tambi n hay estudiantes satisfechos con sus primeros pasos en el mundo laboral, como ste que afirma: mientras sean unas pr cticas que te proporcionen experiencia, la remuneracin es algo complementario. Por poco que paguen est bien remunerado.

Por su parte, USO (Unin Sindical Obrera), en una nota de prensa remitida a los medios el 14 de septiembre de 2004 y que puede ser consultada en su web defiende que lo coherente es que se transformen las `becas en contratos laborales normalizados y que no se acepte como progresista esta figura aunque sea para el caso de los investigadores por la promesa de incluir Seguridad Social porque ser a como aceptar los contratos basura que se quisieron extender en 1988, y que provoc una huelga general.

La ausencia de una normativa espec fica y clara tiene como consecuencia el hecho de que los becarios, a pesar de estar aos desempe ando funciones en una empresa, incluso habiendo terminado la carrera, no tengan reconocida por parte de la empresa una relacin laboral. La Federaci n de Jvenes Investigadores denuncia estos hechos. La consecuencia de esto es que no tienen alta en la Seguridad Social, no son trabajadores sino becarios, no tienen derecho al desempleo ni a la baja por enfermedad. A todo esto, adem s, hay que aadirle el hecho de la precariedad de los sueldos o incluso la ausencia de los mismos. Respecto a este asunto, un estudiante seala: la relaci n entre el trabajo que haces y lo que cobras es inexistente, y eso si tienes la suerte de cobrar. Existen convenios de prcticas en los que la organizaci n no obliga a la empresa a pagar una compensacin econ mica a los estudiantes. Y estos mismos convenios dejan muchos huecos, muchos espacios en blanco. Normalmente, al no haber una relacin laboral, cualquiera de las dos partes puede terminar con las pr cticas con una causa justificada. Amparados en eso, los empresarios pueden terminar con las prcticas del estudiante (que en realidad es un eufemismo de despedir al estudiante) por cualquier motivo, sin tener que ser este justificado, aunque luego de cara a la organizaci n aduzcan otro totalmente distinto, el motivo justificado que te exigen.

Las leyes no llegan, los convenios no se hacen ms justos...La pregunta es Qui n protege a los becarios? Estamos solos?

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