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Tan solo el 12% de las empresas cuentan con una adecuada estrategia de atracción de personal, si bien el talento es el seguro de vida de las empresas
El Employer Branding es uno de esos términos cada vez más de moda, pero aún escasamente implantados en la empresa. En opinión de David Monge, director general de la compañía de recursos humanos Nexian, “Escasamente un 12% de las empresas españolas cuentan con una política capaz de responder a los nuevos retos que plantea el actual entorno laboral”.
Volviendo al término en cuestión, ¿Qué es el Employer Branding? Se trata de una estrategia digital dirigida a atraer a los mejores empleados a una empresa. Un plan que debe proyectarse en el largo plazo, y que debe ser capaz de mostrar cual es la auténtica filosofía de la empresa, su forma de trabajar y de premiar el trabajo y talento.
Ante esta necesidad para las empresas de actualizarse, la red Nexian, con 25 oficinas repartidas por todo el país, y que durante 2016 intermedió en la contratación profesionales de distintos sectores, ha elaborado esta guía con las 5 claves para ponerse al día.
¿Cómo estructurar una adecuada estrategia de Employer Branding?
Nexian es una empresa especializada en aportar soluciones integrales en la gestión y desarrollo de las personas dentro de las organizaciones. La compañía ofrece servicios de trabajo temporal, formación (tanto presencial como e-learning), consultoría (especializada en el diagnóstico y el desarrollo de competencias profesionales) y selección de personal directivo y mandos intermedios o técnicos. Además, cuenta con acuerdos estratégicos con universidades de prestigio que avalan la calidad de sus actuaciones.
El ratón Bayo II ofrece un movimiento preciso gracias a la posibilidad de cambiar la sensibilidad entre 800 y 2400 DPI, por lo que los usuarios podrán adaptar la velocidad del cursor en función de la tarea que estén desarrollando.
Ramos añade que "es importante que los afectados confíen en plataformas expertas como reclamador.es, pues las aerolíneas se excusan muchas veces en que no indemnizan por estar ante una circunstancia extraordinaria, pero hay que estudiar los casos en concreto, ya que pueden existir excepciones que hagan el caso indemnizable".
Pilar Vera, responsable de la norma efr 1000-1 que aplica a Allianz Partners, ha resaltado durante la entrega: "La implicación de Allianz Partners en la gestión de la conciliación de sus empleados en el día a día, haciendo de efr, no solo un reconocimiento sino una herramienta de gestión efectiva, y su activo papel en la gestión de la diversidad como han demostrado en la excelente gestión del colectivo de más edad al obtener el Distintivo Mástalento senior".
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