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La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, ha negado tener mala relación con el líder de Podemos, Pablo Iglesias, a quien ha asegurado que le une "una relación de respeto y lealtad" mutuas aunque hayan tenido roces.
En un apunte en su Facebook recogido por Europa Press, ha señalado que aunque tengan maneras de expresarse diferentes, admira la "valentía" de Iglesias, después de que varios medios se hayan hecho eco de un fragmento del libro 'Ada, la rebelión democrática' (Ara Llibres) del periodista Joan Serra, donde Colau cuestiona la arrogancia de Iglesias.
Ha admitido haber tenido "algunos roces y tensiones en el pasado, porque la confianza se construye con tiempo y trabajo", y ha apuntado que su relación personal se hizo más estrecha durante la campaña de las elecciones generales.
"Es una polémica que no he buscado y me preocupa el oportunismo de quien saca unas frases de contexto", ha asegurado Colau, que ha dicho que no quiere añadir presión a compañeros que ya reciben bastante en este momento.
Ha subrayado que con Podemos tiene en común convicciones y trayectorias, y les ha descrito como aliados en el proceso de cambio que vive el país, "le pese a quien le pese".
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) reclamó este jueves a las Cortes Generales del Estado que impulsen una reforma de la Ley General de Subvenciones para que no se concedan ayudas a las empresas que no respetan la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%.
La Confederación Hidrográfica del Júcar, O.A., (CHJ) ha declarado la situación excepcional por sequía extraordinaria en toda la Demarcación debido a la ausencia continuada de precipitaciones en gran parte de la cuenca. Según los datos recopilados por el Sistema Automático de Información Hidrológica (SAIH), el presente año hidrológico 2023-2024 está siendo el más seco de los últimos 33 años.
El Gobierno está elaborando un real decreto para obligar a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con protocolos para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores LGTBI y contra la discriminación y el acoso de los mismos, contemplando que, desde la aprobación del texto, el plazo para adoptar estas medidas sea de un año.
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