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Etiquetas:   Patronal   Trabajadores   Permisos   -   Sección:   España

La CEOE cree que en temas como el permiso por defunción existe "hipersensibilidad"

De la Cavada recuerda que las empresas pagan un punto del PIB por bajas y permisos sin licencia
Redacción Siglo XXI
@DiarioSigloXXI
martes, 18 de junio de 2013, 10:54 h (CET)
El director de Relaciones Laborales de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), José de la Cavada, ha pedido "muchas disculpas" a quienes se hayan sentidos dolidos al plantear reducir los cuatro días de permiso por fallecimiento de un familiar en otra ciudad.

"Lo siento mucho por el que se haya sentido dolido. No era mi intención", ha señalado De la Cavada, quien ha subrayado que sobre ciertos temas existe "hipersensibilidad".

No obstante, De la Cavada insistió en plantear una reforma de los permisos laborales por fallecimiento, enfermedad de familiares o nacimiento de hijos. "Hay permisos por intervenciones quirúrgicas que no requieren hospitalización de cuatro días y siempre se duplican por desplazamientos", ha indicado.

A su llegada a la Asamblea General de la CEOE, el director de Relaciones Laborales de la patronal ha recomendado "a algunos" que se lean el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores para comprobar si hay alguna norma que sea similar a ésta en Europa.

Este artículo recoge "quince días naturales en caso de matrimonio y "dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días".

De la Cavada afirmó que la intencionalidad de sus palabras era exponer que las empresas pagan un punto del PIB por bajas y permisos sin licencia. "Y los permisos sin licencia están regulados en España por una legislación histórica", añadió.

El director de la CEOE afirmó ayer que parte del Estatuto del Trabajador "es copia en este caso de la legislación del franquismo, superprotectora y que no corresponde con la necesidad que tiene una persona para ir a un acontecimiento familiar de ese tipo".
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