Quantcast
Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto. Noticias y opinión
Viajes y Lugares Display Tienda Diseño Grupo Versión móvil
15º ANIVERSARIO
Fundado en noviembre de 2003
Opinión
Etiquetas:   Carta al director  

ERE ONO

Marta Donoso
Redacción
sábado, 25 de marzo de 2006, 02:30 h (CET)
Soy un trabajador de ONO, empresa que se encuentra ahora mismo en medio de un proceso de negociaci¢n de un Expediente de Regulaci¢n del Empleo (ERE), que puede llegar a afectar a cerca de 1.000 empleados.

En el £ltimo trimestre del a¤o pasado se fusionaron dos de las mayores
empresas de telecomunicaciones del Estado: ONO compra a AUNA TLC para
formar un nuevo ONO con una plantilla de m s de 4.500 trabajadores. A
principios del presente a¤o la nueva ejecutiva decide presentar un ERE. La
empresa lo justifica por motivos organizativos, econ¢micos y de
producci¢n. La argumentaci¢n del Expediente siempre viene a confluir en la
duplicidad de plantilla que se produce a ra¡z de la compra de AUNA.

Sin embargo, en ning£n momento se ha dado un plan organizativo/operativo
en el que se justifique la baja de este n£mero de trabajadores. Por si
fuera poco, paralelamente, la empresa est buscando a personal para cubrir
nuevos puestos de trabajo en el rea comercial, adem s de reforzar otros
departamentos con la entrada de personal externo.

Los trabajadores pensamos que este ERE est pensado esencialmente para
reducir costes y amortizar la deuda contra¡da por ONO tras la compra de
AUNA, y que afectar negativamente a la calidad de los servicios ofrecidos
por ONO.
Estamos realmente preocupados por nuestro futuro, debido a la progresiva
inestabilidad del empleo que el sector de las telecomunicaciones ha
sufrido en los £ltimos tiempos. Hace tan solo 10 a¤os se auguraba un gran
futuro al sector; la realidad es que debido a la salvaje especulaci¢n de
los inversores parece ser que estamos inmersos en una crisis permanente,
de la que no se logra salir. A ra¡z de esta crisis todas las empresas
est n reduciendo sus plantillas. No obstante, cada vez m s la sociedad
depende de las telecomunicaciones: se est extendiendo en todas partes el
uso de internet, m¢viles, etc. ¨C¢mo casa este hecho con la crisis que
todas las compa¤¡as (de servicios, de software y hardware) apuntan?

Otro tema preocupante es el de la calidad. Cada vez sobran m s
trabajadores en plantilla, y las tareas se subcontratan a empresas que
ofrecen a sus plantillas sueldos bajos, con personal poco cualificado y/o
mal preparado. El personal subcontratado tiene un alto ¡ndice de rotaci¢n,
debido principalmente a la precariedad de su puesto de trabajo.
Evidentemente, esta circunstancia incide directamente en la calidad del
producto y/o del servicio. Prueba de ello es que las empresas de
telecomunicaciones son las que tienen el mayor n£mero de quejas y
contenciosos con los consumidores. Si ahora que empieza a despegar la
Sociedad de la Informaci¢n somos incapaces de dar un buen servicio final
con productos no imprescindibles como son el ocio (TV, por ejemplo), la
telefon¡a e internet divulgativo, con menos personal ¨c¢mo se van a poder
desarrollar y ofrecer servicios de valor a¤adido que marquen la diferencia
en un futuro pr¢ximo? No parece conveniente cimentar los nuevos servicios
de comunicaci¢n que tienen que ayudar al aumento de productividad y
competitividad estatal, sobre la precariedad laboral y la preparaci¢n
deficiente que est n comportando la espiral de subcontrataci¢n actual.

El objetivo final de este correo es poner en su conocimiento nuestras
preocupaciones, y pedirles que intercedan en el asunto a favor de los
consumidores y, por lo tanto, de los trabajadores, de manera que ustedes
estimen oportuna: son casi 1.000 familias las que se pueden ver afectadas
por la decisi¢n de la empresa. Necesitamos que tomen la iniciativa de
forma activa delante de los siguientes hechos:

1) Los Expedientes de Regulaci¢n de Empleo se han utilizado
indiscriminadamente como herramienta para nivelar los presupuestos. En las
distintas empresas que a lo largo de la historia se han ido fusionando
hasta formar este nuevo ONO, se han producido un total de 4 ERE en
aproximadamente 7 a¤os.
2) La fusi¢n ONO-AUNA no ha servido para reducir ninguna tarifa para el
usuario final
3) La fusi¢n ONO-AUNA solamente ha servido para engrosar los beneficios de
Endesa y BSCH
4) La mayor parte del accionariado de la nueva ONO est compuesto por
grupos de capital riesgo internacionales, caracterizados por la b£squeda
de una rentabilidad a cortos plazo
5) Aumento creciente de la externalizaci¢n del personal, agravando la
precariedad laboral, y afectando a la calidad de los servicios finales

Por todo ello, le pedimos una vez m s su apoyo y ayuda en nuestra causa,
que es la de todos. Sin mas me despido esperando pronta contestacion.

Noticias relacionadas

El horizonte declara…

Poema de Aurora Peregrina Varela Rodríguez

Noche de enero

Un poema en prosa de Francisco Castro

El Gobierno se humilla ante el chantaje del separatismo catalán

“ Un apaciguador es alguien que espera que el cocodrilo se coma a alguien antes que a él” Wiston Churchill

Todos ellos dicen NO al Especismo

A algunos ciudadanos en China: Perros y Gatos también aman sus vidas

Andalucía, una ocasión para la izquierda

​​El ministro de Agricultura, Luis Planas, fue el orador invitado por la Agencia de Noticias Europa Press en su último Desayuno Informativo
 
Quiénes somos  |   Sobre nosotros  |   Contacto  |   Aviso legal  |   Suscríbete a nuestra RSS Síguenos en Linkedin Síguenos en Facebook Síguenos en Twitter Síguenos en Google Plus    |  
© Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto | Director: Guillermo Peris Peris