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La red social LinkedIn continúa facilitando el avance de la carrera laboral de sus usuarios. Esta vez, con el lanzamiento en España de LinkedIn Salary, que ayuda a los profesionales a conocer los factores que influyen en los salarios para poder tomar decisiones de carrera más informadas.
Está demostrado que una mayor transparencia salarial aumenta la satisfacción laboral y que el salario es una de las principales motivaciones para los profesionales en sus carreras. En este sentido, un estudio elaborado para Linkedin demuestra que para el 59% de los profesionales el salario es el factor principal para sentirse satisfecho en su trabajo. Además, es uno de los primeros aspectos que se consideran a la hora de cambiar de trabajo. Así, más del 70% quiere saber cuál es la remuneración de un puesto en el primer mensaje de un reclutador.
Debido a la acelerada tasa de disrupción tecnológica y demográfica, cada vez es más difícil saber qué habilidades valen la pena, cuáles afectan a tu salario, y si recibes una remuneración en línea con la del mercado. En este punto es donde entra en juego LinkedIn Salary, que aporta transparencia a los salarios y detecta las tendencias guiándote en las diversas oportunidades de empleo.
Pero LinkedIn Salary no solamente ofrece información de la remuneración en un puesto específico, sino también muestra diferentes aspectos que influyen en la escala salarial. Esta nueva herramienta arrojará luz sobre diferentes puntos:
“LinkedIn Salary aporta una información sobre el salario que va más allá de lo que los usuarios esperan recibir en un puesto de trabajo, ya que tiene en cuenta, además de factores comunes, como tamaño de la empresa, industria y años de experiencia, variantes más personalizadas, como el nivel de educación, el campo de estudio, etc. Por ejemplo, podrás ver la variación del salario si se trata de una empresa pequeña versus una grande o mediana o incluso podrás tener información de las ciudades en las que, con tus habilidades y experiencia, es más probable que el salario sea mayor”, explica Rosario Sierra, Sales Manager de LinkedIn.
Con LinkedIn Salary – que ya está disponible en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Alemania, India, México, Irlanda, Francia, Australia, España y los Países Bajos - la compañía utiliza la información salarial actualizada de su red, de más de 575 millones de usuarios, ponderando los diferentes factores que impactan en la escala salarial.
Este lanzamiento tiene múltiples beneficios tanto para los empleados, como para los técnicos de recursos humanos e, incluso, para la economía. Así, para los profesionales proporciona datos relevantes a la hora de negociar el salario en un nuevo puesto de trabajo o para mejorar su situación actual teniendo datos actualizados del sector. Por su parte, a los técnicos de selección les ayuda a crear una estructura salarial competitiva para atraer al mejor talento. Y por último, a largo plazo, impacta en la economía ya que contribuye a crear una visión global del gráfico económico y detectar tendencias que apuntan a oportunidades económicas.
“Creemos que el acceso a este tipo de datos que ofrece LinkedIn Salary puede cambiar significativamente la forma en la que piensas sobre tu carrera profesional y lo que se necesita para conseguir el trabajo de tus sueños”, concluye Sierra.
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