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De acuerdo al Consell de Ibiza, Vicent Torres, el pasado año la isla recibió un 13% más de turistas que en 2016 durante la temporada media y baja. Por supuesto, una de las primeras cosas que hay que hacer si se pone rombo allí es hacerse con una guía de Ibiza para no perderse nada. Más allá de esto hay que tener claro que las vacaciones en este lugar no tienen porqué ser las típicas que hace todo el mundo, nada de eso. En realidad se puede contar con un turismo de lo más VIP, si es lo que se desea. He aquí lo que no debe faltar.
Vacaciones a todo lujo en Ibiza | |||
Ibiza sigue siendo una de las islas españolas preferidas por los extranjeros para disfrutar de sus vacaciones | |||
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De acuerdo al Consell de Ibiza, Vicent Torres, el pasado año la isla recibió un 13% más de turistas que en 2016 durante la temporada media y baja. Por supuesto, una de las primeras cosas que hay que hacer si se pone rombo allí es hacerse con una guía de Ibiza para no perderse nada. Más allá de esto hay que tener claro que las vacaciones en este lugar no tienen porqué ser las típicas que hace todo el mundo, nada de eso. En realidad se puede contar con un turismo de lo más VIP, si es lo que se desea. He aquí lo que no debe faltar.
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El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) reclamó este jueves a las Cortes Generales del Estado que impulsen una reforma de la Ley General de Subvenciones para que no se concedan ayudas a las empresas que no respetan la cuota mínima legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, fijada en el 2%.
La Confederación Hidrográfica del Júcar, O.A., (CHJ) ha declarado la situación excepcional por sequía extraordinaria en toda la Demarcación debido a la ausencia continuada de precipitaciones en gran parte de la cuenca. Según los datos recopilados por el Sistema Automático de Información Hidrológica (SAIH), el presente año hidrológico 2023-2024 está siendo el más seco de los últimos 33 años.
El Gobierno está elaborando un real decreto para obligar a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con protocolos para garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores LGTBI y contra la discriminación y el acoso de los mismos, contemplando que, desde la aprobación del texto, el plazo para adoptar estas medidas sea de un año.
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