La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) destaca que el 72% de los contratos en la construcción fueron indefinidos en 2023, tal y como recogen las cifras publicadas esta mañana por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La patronal atribuye los buenos datos al dinamismo del sector y a su capacidad para adaptarse a la reforma laboral, lo que fundamentalmente se debe a la aprobación del VII Convenio General de la Construcción.

En España, el 55% de los empleados no están contentos con su sueldo y el 65% indica que su remuneración no compensa el trabajo que realiza, según la Guía del Mercado Laboral 2023 de HAYS. Estos datos posicionan el nuestro como uno de los países europeos con mayor descontento en este sentido a pesar de que la Guía revela que el 82% de las compañías de España ha previsto aumentar los sueldos de sus trabajadores en este 2023, frente al 17% que prevé mantenerlos.

Adecco presenta “Global Workforce of the Future 2023”, un estudio que se centra en las perspectivas de los trabajadores a medio y largo plazo, para que las empresas puedan prepararse y acompañar a sus equipos en ese avance. En esta primera entrega de una serie de tres, Adecco analiza un tema clave para el mundo laboral, la inclusión en el lugar de trabajo, y evalúa los esfuerzos de las empresas por ofrecer un entorno de trabajo inclusivo y diverso.

Probablemente ni Homero pudo imaginar una odisea semejante a la que implica ser autónomo en España. La carga fiscal excesiva, los escasos mecanismos de protección social y financiación, además de la competitividad con empresas más grandes en el mercado son preocupaciones históricas del autónomo en España.

En España, el peso de los seniors en la población ocupada ha aumentado de manera significativa. Desde 2008, el número de ocupados sénior ha pasado de 2,3 millones a 4,1 en 2022 (un incremento del 78%). En contraste, en el mismo periodo, el colectivo junior ha pasado de 4,6 millones a 2,9 millones, lo que supone una disminución del 37% de jóvenes trabajando. Esta diferencia pone de manifiesto una “silverización” del mercado laboral.

Una de las cuestiones que están suscitando dudas actualmente, en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país, es la posibilidad de que un trabajador despedido, estando de baja médica por incapacidad temporal, vea como su despido sea declarado nulo por nuestros Juzgados y Tribunales, con la consiguiente readmisión y abono de los salarios de tramitación por parte de la empresa.

El síndrome de 'burnout' o "síndrome del trabajador quemado" cada día nos suena más, y es que, aunque se identificó por primera vez en 1970, ha sido a raíz de la pandemia cuando se han detectado niveles muy elevados en todo el planeta, tanto que incluso la OMS lo ha reconocido como enfermedad laboral en enero de 2022. Se produce cuando el estrés laboral se hace crónico, llegando el trabajador a encontrarse en un estado de agotamiento físico, mental y emocional continuo.

Según “Global Workforce of the Future 2023”, estudio realizado por The Adecco Group, el 79% de los trabajadores/as encuestados en España cree que el impacto de la IA generativa en su trabajo será positivo, lo que está impulsando su adopción generalizada, ya que el 73% de los trabajadores españoles dice utilizar ya la IA generativa, destacando herramientas como ChatGPT y Google Bard.

España sigue liderando las cifras del desempleo en Europa, un problema que parece endémico en nuestro país. Pese a que estamos lejos de las cifras de desempleo que teníamos en 2013 –en aquel momento se superaba el 25% de parados–, no hemos conseguido bajar del 10% de desempleo desde 2008, cuando la crisis de aquel año disparó las cifras del paro.

El veneno contra las pensiones públicas desarrolla mutaciones para sobrevivir como el covid-19. Ahora hay una cepa nueva: “que los nuevos jubilados cobran más que el salario más frecuente”. Pero los anticuerpos denuncian, frente a las noticias interesadas -si uno no tiene su mente extremadamente envenenada-, que en verdad lo que pasa es que los nuevos trabajadores sufren tal grado de explotación que sus salarios no superan las pensiones de los nuevos jubilados.

En el ámbito laboral, el control horario se ha convertido en una práctica arraigada en numerosas compañías y organizaciones. De hecho, la adopción de un sistema control horario es esencial para asegurar el funcionamiento fluido de una empresa, ya que posibilita el cumplimiento de normativas laborales, una gestión eficiente de recursos, la promoción de transparencia y confianza, así como el monitoreo de costos laborales.

El verano de 2023 es la época perfecta para poder escapar a un lugar tranquilo y libre del calor agobiante, sin necesidad de abandonar tus responsabilidades laborales. En este sentido, se revela que una gran mayoría de trabajadores en España elegirá la modalidad de trabajo remoto durante la temporada estival. Dentro de este grupo, una significativa proporción optará por trabajar desde su lugar de vacaciones, mientras que otros lo harán desde su hogar habitual.

La XXVI edición del "Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España" pone en relevancia la visión de las empresas acerca de temas como las previsiones de contratación para este año, la "Gran Rotación" y la "Gran Renuncia", el déficit de talento, la necesidad de relevo generacional en las plantillas y otros aspectos importantes para el empresariado (y por tanto para los trabajadores y personas en búsqueda de empleo) español.

Los últimos tres años han causado estragos en la relación entre empresario y trabajadores. Debido a la pandemia, millones de personas perdieron su empleo o se vieron obligados a cambiar de profesión. Hay quien hace solo unos meses que reanudaron sus desplazamientos al trabajo por primera vez en años, mientras que otros, tras pasar meses trabajando desde casa, descubrieron que no querían volver a pisar una oficina.

En un mercado laboral altamente competitivo, contar con un equipo de trabajo altamente cualificado se ha convertido en uno de los factores clave para el éxito de las empresas. En este sentido, una consultora de selección de personal desempeña un papel fundamental al ayudar a las organizaciones a identificar, atraer y contratar el talento adecuado para cubrir sus necesidades.

Tenemos una anomalía grave en nuestro país. Tenemos una clase dominante en España, que ya no es española, es una oligarquía extranjera -sus beneficios dependen de su entrega al gran capital extranjero- a la que ya podemos llamar USAnder y no Santander, USAdrola y no Iberdrola, USAvial y no Ferrovial, y así sucesivamente. Y de la industria española, ¿qué? Veamos un ejemplo.

Se ha dado a conocer que CCOO y UGT ha alcanzado un acuerdo con la patronal para incrementar los salarios en el marco del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC). Esta noticia ha sido recibida con positividad por parte de UATAE, quien considera que “esta medida es un paso importante hacia una mayor justicia social y una recuperación económica equitativa”. La subida de salarios supondrá un aumento del poder adquisitivo, que se traducirá en un mayor consumo.

Dicen que ayudan a trabajadores, quienes no saben nada del trabajo, pues nunca laboraron en el tajo y son azote de los emprendedores.

Los datos sobre salud y seguridad en el trabajo de los últimos meses no están evolucionando de forma positiva en nuestro país. Si queremos trasformar esos datos hacia una mejora, es clave poner el foco en la salud mental de las personas. Cada vez desde los departamentos de recursos humanos se trabaja más para proteger el bienestar de los empleados.

Todo modelo de negocio ha de ser un entorno óptimo para el bienestar del conjunto de la plantilla. Algo que resulta completamente inviable si se carece del valor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para prevenir este tipo de discriminación, se han desarrollado herramientas legales que las empresas deben implementar.