Siglo XXI. Diario digital independiente, plural y abierto. Noticias y opinión
Viajes y Lugares Tienda Siglo XXI Grupo Siglo XXI
21º ANIVERSARIO
Fundado en noviembre de 2003
Etiquetas

Trabajadores

En 2023 se registraron en España más de 450 bajas laborales por cada 1.000 trabajadores

En 2023 se registraron en España más de 450 procesos (bajas laborales) de incapacidad temporal por cada mil trabajadores, la máxima incidencia registrada en la última década. Un dato que difiere en función del tipo de contingencia y de la entidad gestora: las mutuas o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Ellos, concentran riqueza; nosotros, abismo abajo

“Más de la mitad del valor de la riqueza en España se concentra en manos de apenas un 10% de la población; y un 22%, en las del 1% más rico. Mientras, los hogares que conforman el 50% más pobre apenas concentraban el 7% de la riqueza total del país y han visto cómo se ha reducido el valor de su riqueza.” (Informe Intermón Oxfam).

Incremento salarial y creación de nuevos empleos, entre los cambios que supondrá la reducción de jornada laboral

La reducción de la jornada laboral de 40 a 38,5 horas semanales para este 2024, y a 37,5 horas el próximo año, está camino de convertirse en una realidad. El Congreso de los Diputados ha dado luz verde a esta medida que supone que los trabajadores por cuenta ajena que realicen una jornada completa superior a las 38,5 horas semanales verán reducido su tiempo efectivo de trabajo, pero no su salario, que se mantendrá intacto.

El permiso de cuatro días al año por causa de fuerza mayor deberá retribuirse

La ley de familias, qué entró en vigor el pasado 30 de junio de 2023 tras la publicación del Real Decreto 5/2023, establecía un permiso para los trabajadores de hasta 4 días al año para ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes e imprevisibles en caso de accidente o enfermedad que hagan indispensable la presencia inmediata. Una licencia que se puede disfrutar por días o por horas.

La conciliación familiar, una asignatura aún pendiente

La conciliación de la vida laboral y familiar es una de las asignaturas pendientes en este país. Aún en estos tiempos ser madre lastra las aspiraciones profesionales, ya que sobre ellas recae la mayor parte de responsabilidades domésticas y la atención de menores y mayores dependientes.

¿Cómo implementar en una empresa la nueva jornada laboral de 37,5 horas?

Uno de los compromisos alcanzados para el pacto de investidura entre PSOE y Sumar fue el de implementar una nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales. Se trata de un cambio significativo que ha generado debate y expectación en diversos sectores. Esta iniciativa, aunque sorprendente para muchos, tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales sin afectar los salarios de los trabajadores.

​Dos filosofías y un nudo gordiano

El Parque Tivoli de Benalmádena lleva casi tres años cerrado sin que los derechos de los trabajadores (las indemnizaciones correspondientes) y los de Hacienda y de la Seguridad Social (deuda millonaria) se vean satisfechos. El deudor es el grupo inmobiliario Tremon, actual propietario del parque.

Miles de trabajadores textiles despedidos. ¿Cuál es la situación actual de las protestas en Bangladesh?

Los trabajadores de la confección de Bangladesh se vienen manifestando desde octubre por unos salarios más altos, protestas que no han estado exentas de graves consecuencias. Los líderes sindicales asumen que alrededor de 3.000 a 4.000 trabajadores han sido despedidos hasta ahora. Los trabajadores de la industria textil del país tienen uno de los salarios más bajos del mundo. 

​CNC destaca que el 72% de los contratos en la construcción fueron indefinidos en 2023

La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) destaca que el 72% de los contratos en la construcción fueron indefinidos en 2023, tal y como recogen las cifras publicadas esta mañana por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La patronal atribuye los buenos datos al dinamismo del sector y a su capacidad para adaptarse a la reforma laboral, lo que fundamentalmente se debe a la aprobación del VII Convenio General de la Construcción.

España, uno de los países con mayor descontento por la retribución salarial

En España, el 55% de los empleados no están contentos con su sueldo y el 65% indica que su remuneración no compensa el trabajo que realiza, según la Guía del Mercado Laboral 2023 de HAYS. Estos datos posicionan el nuestro como uno de los países europeos con mayor descontento en este sentido a pesar de que la Guía revela que el 82% de las compañías de España ha previsto aumentar los sueldos de sus trabajadores en este 2023, frente al 17% que prevé mantenerlos.

Seis de cada diez trabajadores/as en España afirman que trabajan en un entorno inclusivo y diverso

Adecco presenta “Global Workforce of the Future 2023”, un estudio que se centra en las perspectivas de los trabajadores a medio y largo plazo, para que las empresas puedan prepararse y acompañar a sus equipos en ese avance. En esta primera entrega de una serie de tres, Adecco analiza un tema clave para el mundo laboral, la inclusión en el lugar de trabajo, y evalúa los esfuerzos de las empresas por ofrecer un entorno de trabajo inclusivo y diverso.

Los dolores de cabeza del autónomo español y cómo evitarlos

Probablemente ni Homero pudo imaginar una odisea semejante a la que implica ser autónomo en España. La carga fiscal excesiva, los escasos mecanismos de protección social y financiación, además de la competitividad con empresas más grandes en el mercado son preocupaciones históricas del autónomo en España.

El número de ocupados mayores de 55 años ha crecido un 78% en los últimos 14 años, frente al 37% de los jóvenes

En España, el peso de los seniors en la población ocupada ha aumentado de manera significativa. Desde 2008, el número de ocupados sénior ha pasado de 2,3 millones a 4,1 en 2022 (un incremento del 78%). En contraste, en el mismo periodo, el colectivo junior ha pasado de 4,6 millones a 2,9 millones, lo que supone una disminución del 37% de jóvenes trabajando. Esta diferencia pone de manifiesto una “silverización” del mercado laboral.

Despido nulo por enfermedad

Una de las cuestiones que están suscitando dudas actualmente, en el ámbito de las relaciones laborales en nuestro país, es la posibilidad de que un trabajador despedido, estando de baja médica por incapacidad temporal, vea como su despido sea declarado nulo por nuestros Juzgados y Tribunales, con la consiguiente readmisión y abono de los salarios de tramitación por parte de la empresa.

Siete de cada diez trabajadores reconocen haber sufrido el síndrome de 'burnout' en el último año

El síndrome de 'burnout' o "síndrome del trabajador quemado" cada día nos suena más, y es que, aunque se identificó por primera vez en 1970, ha sido a raíz de la pandemia cuando se han detectado niveles muy elevados en todo el planeta, tanto que incluso la OMS lo ha reconocido como enfermedad laboral en enero de 2022. Se produce cuando el estrés laboral se hace crónico, llegando el trabajador a encontrarse en un estado de agotamiento físico, mental y emocional continuo.

Siete de cada diez trabajadores en España ya utilizan la inteligencia artificial generativa, pero solo el 44% ha recibido formación adecuada

Según “Global Workforce of the Future 2023”, estudio realizado por The Adecco Group, el 79% de los trabajadores/as encuestados en España cree que el impacto de la IA generativa en su trabajo será positivo, lo que está impulsando su adopción generalizada, ya que el 73% de los trabajadores españoles dice utilizar ya la IA generativa, destacando herramientas como ChatGPT y Google Bard.

Las ofertas de empleo en Europa siguen atrayendo al mejor talento nacional

España sigue liderando las cifras del desempleo en Europa, un problema que parece endémico en nuestro país. Pese a que estamos lejos de las cifras de desempleo que teníamos en 2013 –en aquel momento se superaba el 25% de parados–, no hemos conseguido bajar del 10% de desempleo desde 2008, cuando la crisis de aquel año disparó las cifras del paro.

Ante el veneno, blindar las pensiones

El veneno contra las pensiones públicas desarrolla mutaciones para sobrevivir como el covid-19. Ahora hay una cepa nueva: “que los nuevos jubilados cobran más que el salario más frecuente”. Pero los anticuerpos denuncian, frente a las noticias interesadas -si uno no tiene su mente extremadamente envenenada-, que en verdad lo que pasa es que los nuevos trabajadores sufren tal grado de explotación que sus salarios no superan las pensiones de los nuevos jubilados.

El control horario: inversión prometedora para el futuro

En el ámbito laboral, el control horario se ha convertido en una práctica arraigada en numerosas compañías y organizaciones. De hecho, la adopción de un sistema control horario es esencial para asegurar el funcionamiento fluido de una empresa, ya que posibilita el cumplimiento de normativas laborales, una gestión eficiente de recursos, la promoción de transparencia y confianza, así como el monitoreo de costos laborales.

¿Cuál es la tendencia del trabajo para los españoles este verano? ¿Optarán mayoritariamente por el teletrabajo?

El verano de 2023 es la época perfecta para poder escapar a un lugar tranquilo y libre del calor agobiante, sin necesidad de abandonar tus responsabilidades laborales. En este sentido, se revela que una gran mayoría de trabajadores en España elegirá la modalidad de trabajo remoto durante la temporada estival. Dentro de este grupo, una significativa proporción optará por trabajar desde su lugar de vacaciones, mientras que otros lo harán desde su hogar habitual.

© Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto
 
Quiénes somos  |   Sobre nosotros  |   Contacto  |   Aviso legal  |   Suscríbete a nuestra RSS Síguenos en Linkedin Síguenos en Facebook Síguenos en Twitter   |  
© Diario Siglo XXI. Periódico digital independiente, plural y abierto | Director: Guillermo Peris Peris